关于上海臻中印务科技有限公司人才流失问题的调查.docxVIP

上海开放大学

工商管理专业（专）社会调查

社会调查题目：

关于上海臻中印务科技有限公司人才流失问题的调查

学院/分校：

邮电分校

年级/专业：

2022春工商企业管理

学生姓名：

王阿妮

学号：

20228310650608

指导教师：

张浩路

完成日期：

2023年10月30日

提纲

TOC\o1-3\n\h\u摘要

一、上海臻中印务科技有限公司概述

二、上海臻中印务科技有限公司人才流失现状

（一）人才流失情况分析

（二）人才流失特征

三、上海臻中印务科技有限公司人才流失的原因分析

（一）人才管理观念落后

（二）企业薪酬水平偏低

（三）缺乏员工职业生涯发展规划

四、防范上海臻中印务科技有限公司防范人才流失的对策

（一）推行人本管理

（二）提高员工薪酬水平

（三）完善员工职业生涯发展规划

摘要

21世纪是创新的时代、知识的时代，每一个中小企业的发展都离不开广大优秀员工的竭力奋斗。稀缺的人力资源成为企业提高竞争力的核心优势所在。人力资源供求的失衡和市场竞争导致了许多员工从企业内部离职前往其他公司，造成了频繁的人才流失现象。本论文以上海臻中印务科技有限公司为例，对其人才流失的现状进行了调查，得出该公司存在人才管理理念落后、企业薪酬水平较低、企业文化匮乏、员工自身缺少对职业的自我定位，最后笔者根据上述问题制定了切实可行的措施，这种措施对上海臻中印务科技有限公司人力资源的发展有一定的促进作用。

关于上海臻中印务科技有限公司人才流失问题的调查

中小企业的人才流失问题日益严重，人才作为中小企业最重要的资源，直接关系到中小企业的存亡和发展。中小企业一方面需要不断发展过度到大型稳定企业，另一方面在发展的过程中容易受到各种因素影响而导致发展阻滞，就其影响程度大小来看，人才流失问题是最关键的，其很可能造成业务中断甚至是业绩大幅下降。因此，想要长远稳定的发展，必须解决人才流失问题，保障人才稳定留在企业中。本文通过人员流失对企业产生的消极影响展开积极的调查和分析。

上海臻中印务科技有限公司概况

上海臻中印务科技有限公司是一家专注于印务科技领域的公司，位于上海市青浦区朱家角镇康园路218号2幢。该公司成立于2018年1月9日，拥有一支经验丰富的技术团队，致力于为客户提供高品质的印务科技服务。该公司的业务范围包括技术服务、技术咨询、技术转让和技术开发，以及包装装潢印刷业务。作为一家专业的印务科技公司，上海臻中印务科技有限公司注重技术创新和产品质量，不断探索新的市场机会，以满足客户的需求。该公司的注册资金为500万元，拥有先进的生产设备和完善的生产流程，以确保产品的质量和交货时间。同时，上海臻中印务科技有限公司还注重员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

二、上海臻中印务科技有限公司人才流失现状

（一）人才流失情况分析

上海臻中印务科技有限公司成立之初，人才流失较少。但随着中国市场经济的进一步发展和同行业的竞争，人才流失问题变得严重，以至于严重影响到公司的生产经营。为此公司也采取了一系列的对策处理人才流失问题，但是人才流失问题依然没有得到解决。经过实地调查，上海臻中印务科技有限公司2022年和2023年，每年人才流失分别为10人和11人。

（二）人才流失特征

上海臻中印务科技有限公司人员流失严重，离职率达80%以上，在企业中工作时间较长与企业发展息息相关的老员工也频繁离职。影响更大的是许多员工在离职以后都流向了同行业或者相关的其他企业之中。并且流失的一大部分人员，本身具有丰富的工作经验和关键

三、上海臻中印务科技有限公司人才流失的原因分析

（一）人才管理观念落后

在上海臻中印务科技有限公司发展的过程当中，人力资源部门未对员工的培训和职业生涯规划进行足够的重视，不能及时的为公司提供各个部门所需要的专业人才。很多员工从事的相关工作与其能力素质不匹配。而且上海臻中印务科技有限公司的人力资源管理部门员工多是未经历过专业培训，从其它岗位上临时派遣过来的，缺乏相应的知识背景和管理经验，无法有效地开展相关人力资源管理活动，采取的措施往往不适应于公司发展的需要和员工个人的发展，使得很多员工离开了该公司。

（二）企业薪酬水平偏低

现阶段上海臻中印务科技有限公司员工的薪酬主要由基本工资和奖金所组成，在基本工资的当中，工作量也没有合理的配置。相同工种的员工在面临不同的工作量时基本工资没有因为工作量大而增加，这将会给员工的工作积极性带来很大的挫折。而公司的奖金又普遍偏重于管理层，对于基层的技术员工公司在奖金分配上投入较少。

（三）缺乏员工职业生涯发展规划

上海臻中印务科技有限公司在进行员工招聘活动的时候存在一系列问题。对招聘岗位的工作要求没有标注明确，对选拔得到的人才没