【激励方法】基于DISC模型解决员工激励的四种方法.pptVIP

两个基础——行为的倾向性规则：十指交叉握好，观察是哪只手的大拇指在上面；结果：右手在上→左脑发达，事业成功；左手在上→右脑发达，家庭幸福；启示：根据自己的习惯再进行一次练习，两次握手的情况往往一样，证明人的行为是具有倾向性的。行为的倾向性根据行为的倾向进行预测管理就是预测两个基础——游戏2两个基础——方法的科学性风格的两个基础行为风格小游戏：描述一个圆规则：描述图中所画的这个圆（如下图所示）结果：第一幅图,母鸡小鸡！→→→→→→第二幅图启示：当你没有清晰的坐标轴的时候，你只会用自己当前的状态和感觉去描述对方。建立坐标轴后，你有能力更好的去描述一个事物。太阳？鸡蛋？句号？………圆形句号鸡蛋方法的科学性用科学的方法描述不同的行为风格三个层次——冰山模型我要成为谁可以观察的行为无法觉察的动机可以改变难以改变DISCMBTI九型人格数字密码我是谁基于过去面向未来评测评估对人的敏感度观察不同人的反应知道他想要什么知道他需要什么识别运用管理三个层次认识不等于了解不要去改变别人而是用他接受的方式影响他如何划分与识别DISC四种特质两个维度四个象限02两个维度——DISC矩阵指挥者Dominance影响者Influence支持者Steadiness思考者