顶岗实习期间班主任考核办法(文本最新版).docVIP

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2024-03-12 发布于北京
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顶岗实习期间班主任考核办法(文本最新版).doc

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时间：2021年x月x日

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顶岗实习期间班主任考核方法

通过整理的顶岗实习期间班主任考核方法相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！

顶岗实习期间班主任考核方法(探讨稿）为进一步强化学校对实习生的管理，细致实行上级教化主管部门对实习生实习管理工作要求。充分调动实习班主任工作主动性，体现实习班主任老师工作成效和劳动价值，特制定本考核方法。

一、工作职责1．听从实训就业处、学生处和教务处的支配，对学生实习阶段实行全过程管理。

2.酷爱实习学生，酷爱实习生管理工作，维护学校的声誉，经常性对学生进行各项常规教化：法制平安、职业道德、社会公德、时事形势及吃苦耐劳、开拓创业等教化活动。

3．建立实习生管理网络。建立实习班级QQ群；建立区域实习小组和实习生自主互助管理小组；指导联络实习小组长，帮忙管理各小组成员实习状况、生活状况，刚好向班主任反反馈各种状况；确保班主任、小组长和每位实习生能随时相互联系。

4．每周通过电话、QQ、微信、微博等方式和实习生开展一次联系，保证每位学生每月至少一次受访。联系内容为实习生姓名、电话、单位、单位地址、单位负责人、单位看法建议等，刚好了解实习生思想动态和实习生活状况，刚好解决实习过程中出现的问题。做好登记备案。

5．刚好更新实习生通讯录和实习生实习单位、实习岗位等信息，确保实习生各项资料真实有效，并在每月底之前把汇总资料上传给实训处。确保实训处能随时和与实习生和实习单位开展沟通联系。主动挖掘优质企业，促进校企合作顺当开展。

6．刚好了解实习生实习动向，维护实习生实习稳定，教化实习学生未经允许不得随意调换实习单位。指导经学校、实习单位同意终止实习关系的学生按《实习生管理条例》要求办理相关手续。

7．细致、按时完成学校各部门布置的各项任务，主动做好优秀实习生事迹撰写、实习生各种信息汇总、返校记录、学生档案填写、班主任实习鉴定、学生实习成果考核等工作。

8．重大事故或隐患应刚好向学校上报，并协作学校、家长主动处理，不得隐瞒或不报。

二、月度工作任务与考核细则序工作任务考核细则（扣分）考核细则（加分）备注1每周联系一次实习单位（以电话等通讯记录为准）无联系扣5分/次；无访问记录无效；访问记录与事实不符者（未访问或访问时间与记录不符）干脆降为C等多联系一次及以上加2分?2每月5号之前上交前一个月度的实习管理记录（实习班主任手册）没按时上交扣2分；未上交扣5分按规定上交，完成特殊细致加2分?3每月与各实习小组进步行1次以上联系并在班主任手册中具体记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准）少1次扣2分??4每月与每位实习生进行1次联系（方式不定）并在班主任手册中具体记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准）每少1人扣1分；管理记录不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事实的降一等记录细致具体加1分?5每月和实习生家进步行一次实习联系（反馈形式不定）并在班主任手册中具体记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准）每少1人扣1分；记录不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事实的降一等记录细致具体加1分?6每月30号之前完成并上报当月实习生通讯以及实习单位信息更新汇总表未刚好上报扣2分；未上报扣5分；照实习生出现调换实习单位或更改联系方式未刚好更改信息扣1分/例完成细致酌情加1分?7每月30号之前按要求完成顶岗实习相关资