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行政人事部2021年度工作计划

为更好地开展公司行政人事工作，为各部门做好后勤服务保障，更好协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成2021年目标。现对2021年度工作做如下计划：

一、人事管理方面（2-5页）

.完善公司的组织架构，岗位职责

.规章制度优化与完善

.人员招聘与配置

.员工培训与开发

.薪酬管理与员工福利

.绩效管理

.劳动关系

二、行政管理方面（6-8页）

.企业文化

.成本管控

.后勤管控（食堂、宿舍、门卫、卫生、车辆）

.物品管理

.事务性工作

.行政服务

三、安全工作方面（8-9页）

.安全生产目标工作计划

.进一步落实企业主体责任

.安全宣传教育培训计划

.安全检查计划

.安全隐患整改与安全生产投入

.事故管理

环保工作方面（10页）

五、职业健康工作方面（11页）

附件：2021年行政人事部费用预算表（12页）

人事管理方面

二、加强危险废物监管

2.1加强对危险废物管理，杜绝有毒有害废物的不规范处置。严格按照国家和地方环保主管部门的相关规定，实施全过程监管，建立专用的危险废物的储存设施或专用储存区域，做到危险废物分类收集、分区存放，并设置危险废物标识。防止遗失、扩散，避免造成环境危害。

2.2严格执行危险废物申报制度，委托有危险废物经营资质的单位处置危险废物，并签订委托处置合同，确保安全转移处置的同时，做好危废转移台账。

2.32021年度采购部预采购大桶油墨（油墨桶供应商回收利用），废油墨桶会相应减少。

三、环保设施管控

1、配合上级各部门的环保检查；

2、活性炭每季度更换一次，做到换一备一，并及时做好更换记录；

3、2021年8-10月做环保设施的V0C排放检测。

职业健康工作方面

2020年10月28日，宁乡市卫健局与卫计执法局召开关于《职业健康法律法规》的培训,根据要求，结合公司实际情况，2021年作如下工作计划：

一、完善职业健康体系资料：

1.1建设项目职业卫生三同时档案

1.2用人单位职业健康监护档案

3劳动者个人职业健康监护档案

1.4职业卫生宣传培训档案

5职业病危害因素监测与检测评价档案

1.6职业卫生管理档案

二、职业病体检

新入职员工必须只有健康证才可上岗；

2021年5月17日前，组织公司全体员工进行一次在岗期间职业病体检。

三、职业病危害因素检测

2021年8月前，委托第三方有资质的机构完成生产现场职业病危害因素检测，并将检测报告提交至卫计部门。

四、职业健康项目申报

2021年11月30日前完成全国职业病危害项目申报系统的年度申报工作。

行政人事部的工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步,我必须加强公司战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥

梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完

成人力资源和行政管理工作任务，及总经办安排的各项事务。

行政人事部

2020年12月14日

2021年行政人事部费用预算表

序号

计划项目

实施月份

费用预算

（万元）

说明

1

保险费用

每月1次

110

以现社保基数3087元计算全年费用（以100人五险、100人工伤计算）

2

行政费用

每月1次

20

参照2020年费用：工服费、办公用品、接待费用、电脑设备采购及维修费；网络维护费、网费固话费等

3

租赁宿舍费用

每月1次

7

计划在旺宁新村租赁一层公寓（10间*600元）

4

年度招聘费

根据情况而定

3.5

预估

5

外出年度培训费

4

预估（交通、餐饮、住宿、报名等等费用）

6

年度优秀员工表彰

每年1次

1.6

预估优秀员工20人（评奖标准800元）

7

年度生日会

每月1次

1

预计200人，每人50元标准

8

年度后勤餐费

每月1次

60

参照2020年标准，增加30人，每月5万元计算

9

年会

春节前

15

按300人30桌，餐标1500/桌（含酒水）；场地费1万元；舞美及礼品6万元；现场抽奖及其他3.5万元

10

拓展活动

每年1次

5

场地、奖品

11

员工体检、职业病危害因素检测

每年1次

4.5

体检173元/人（按200人计算），1万元检测

12

安全整改及投入

每月一次

16

参照2020年标准（不包含喷淋消防系统）

13

环保检测及投入、危废处理

每年1次、每季1次

10

环保检测一年一次，活性炭每季度一次

14

夜宵福利

每门一次

5

方便面、牛奶等

15

硬件设施维修维护

根据情况而定

7.4

厂房维修维护、防水维护、玻璃清洗等

预算费用总计

270

一、完善公司及部门组织架构、岗位职责

.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，行政人事部在2021年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势