某医院护理人员奖金考核方案.docxVIP

护理人员月绩效奖金考核方案

2022年7月30日

项目

系数

要求

操作方法

职

*护1:

0.1

持有职称资格证，并

①高职低聘或者低职高聘者按所聘用的职称定系数0

称

*护师

0.2

被聘为相应职

②应出示正式的职称资格证。

*主管护师

0.3

称者

③己通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数.

④高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务.拒不带教低职称护士或者

带教不作为者扣职称系数0.1-0.2。

精品文档

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系数计算说明：

应得总系数二综合常规待遇

+奖励工

加班

实得系数二应得总系数一

作缺陷

缺勤+

计算流程:

应得系数:

I

先减:工作缺陷nt?

先减:

工作缺陷

nt

?触部至t-i

.奖励：如满意度奖聃

.加班：当月有加班时，按个人综合系数计算舒日系数X加班大数.最小加班单位为半天?

以上各类相加

他人缺勒分摊系数

实得系数:

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各护理单元工作量考核项目及分值（试行）

为了贯彻以质星为基础、数量为调控的分配原购，把优质服务与多劳多得相连接，充分调动妒理人员的积极性，最大限度发隹员工的工作卷