大力培养专业技术人才.pptVIP

大力培养专业技术人才01专业技术人才的重要性及现状推动科技创新为企业研发提供技术支持促进产业结构优化升级提高国家核心竞争力01提升企业竞争力提高产品质量与附加值降低生产成本与风险创新经营模式与管理方式02促进区域发展平衡缩小地区间经济发展差距带动贫困地区产业发展提高地区人才水平与创新能力03专业技术人才在经济发展中的关键作用当前专业技术人才短缺现状及原因分析短缺现状专业技术人才总量不足结构与分布不合理高层次人才匮乏原因分析教育培训体系不完善薪酬待遇与激励机制不健全职业发展通道不畅通发展趋势技术创新与产业升级驱动人才需求增长跨界融合与多学科交叉培养人才全球化背景下人才竞争加剧面临挑战适应新技术与新业态的复合型人才短缺人才国际竞争力不足人才培养与市场需求脱节专业技术人才发展的趋势与挑战02大力培养专业技术人才的政策措施健全职业教育与培训体系加强职业教育与普通教育衔接推行工学结合、校企合作的人才培养模式提高职业培训质量与针对性深化高等教育改革调整专业结构与课程设置加强实践教学与创新能力培养促进产学研合作与成果转化拓宽继续教育渠道完善继续教育政策体系创新继续教育模式与方法提高专业技术人员知识更新能力完善专业技术人才教育培训体系??????建立与市场需求相适应的薪酬水平优化薪酬结构，提高激励机制的有效性建立健全薪酬监管与调整机制完善薪酬制度优化激励机制设立科研成果转化奖励制度完善创新创业支持政策加强人才荣誉体系建设提高人才服务水平完善人才住房、医疗、子女教育等保障措施提高人才服务的专业化与便捷性营造尊重人才、关爱人才的社会氛围提高专业技术人才待遇与激励机制??????完善职称评审制度建立健全职称评审标准与评价体系提高职称评审的公正性与科学性拓宽职称评审的专业领域与层次创新人才选拔使用机制建立健全人才选拔与使用机制打破身份、年龄、地域等限制激发人才创新活力与创造力加强人才流动与交流完善人才流动政策体系促进区域间、行业间人才交流与合作提高人才资源配置效率与效益拓宽专业技术人才职业发展通道03创新专业技术人才培训模式与方法发挥市场在培训资源配置中的决定性作用引入竞争机制，提高培训质量鼓励社会力量参与培训体系建设建立培训效果评估与反馈机制创新培训模式与方法推行线上线下相结合的培训方式加强实践教学与实际应用相结合提高培训内容与需求的匹配度加强培训监管与质量保障完善培训政策体系与法规建设建立健全培训质量评价体系严惩培训质量低下行为引入市场化培训机制，提高培训质量建立在线培训平台与资源库优化在线培训内容与课程体系提高在线培训的覆盖面与可及性利用互联网平台开展在线培训收集与分析专业技术人才培训需求数据精准匹配培训资源与需求提高培训针对性与有效性借助大数据分析优化培训需求开发智能培训系统与工具个性化定制培训方案与内容提高培训质量与学习体验利用人工智能技术提高培训效果??????运用现代信息技术，拓展培训渠道建立产学研合作长效机制加强产学研创新平台建设促进科技成果转化为实际生产力深化产学研合作建立实践教学基地与产学研合作单位提高实践教学基地的教学质量与水平为专业技术人才提供实践锻炼机会加强实践教学基地建设探索订单式、委托式等人才培养模式加强产学研人才交流与培训提高专业技术人才实践能力与创新素养完善产学研人才联合培养机制加强产学研合作，培养实践型人才04营造良好的专业技术人才发展环境提高专业技术人才社会地位与认同感树立正确的人才观念倡导尊重知识、尊重人才的社会氛围提高专业技术人才的社会地位增强专业技术人才的职业认同感与荣誉感加强人才宣传与舆论引导宣传专业技术人才的先进事迹与成果提高专业技术人才的社会影响力营造有利于专业技术人才成长的社会环境完善人才荣誉制度设立专业技术人才奖项与荣誉称号加强对专业技术人才的表彰与奖励提高专业技术人才的荣誉感与归属感创新人才评价标准与方法建立健全以创新能力、业绩贡献为导向的评价标准引入多元化评价方法，提高评价的科学性减少评价过程中的行政干预与主观因素拓宽人才选拔渠道与方式建立多层次、多渠道的人才选拔体系打破身份、年龄、地域等限制，选拔优秀人才激发人才创新活力与创造力加强人才评价监管与自律完善人才评价政策与法规建设建立健全人才评价质量监管机制提高人才评价的社会公信力与影响力建立完善的人才评价与选拔机制完善人才流动政策体系建立健全人才流动政策与法规打破体制内外、区域间的人才流动障碍促进人才资源的优化配置与高效利用