【《绝味鸭脖薪酬管理问题及完善建议》论文开题报告】 .pdf

开告:

专业

崩味所境惜11向AL馈

论刘I目善■仪学生姓字号

一、选成的背朔.研究现状与患义

研充背景与意义

随着知识绶济肘代的到来以及全球化炉均的不断深入.外资企业相继诅入我

国市场.进步加剧了我国企业间的竞争微•烈程度.但企业间的竞争归根到底是

人N的竟争.妾想在竞争激辨的市场中京得生存.企业需要不断提升自的人力

资源竞争力.在舁体的国程中.企业需要吸引更多优秀入N的加入.并努力防止

现有的优秀员工流矢（张辞耍，物俊杰.2022）.但入N的吸引和留住箱安完M的薪

猷管理体系，在这万面，企业除了提供公平血又有竟学刀的娇酬外，还熙要采取

科学合理的职位评价体系和绩效考核体系等.从诸多方血来棵域人才诸多需求的

可以说,企业新酬管理是人力资源管理中不可龄的一部分,其水平的高低

百接影响到企业人力资源竞多力的高〈氐因此.企业需要建立科学合理的茹酬莒

律体系（陈思宇，赵雅,2021）。但是通逐对我国很多休闲卤制肯吊企业的实际情况

进行调杳发现，不少休闲卤制食品企业的薪酬管理还存在一定的问题，比如薪酬

菅悝观念蔼后、新酬缺乏竞争力、职位评价体系不科学或这些问题的存在，诅

步降低了企业的薪酬管理水平.使得不少优秀员工因不满企业薪酬而选择迷槽

或离职的问顾出现.近一步削弱了企业的人力贲源竞争优势.不仅影四到了企业

现有员工的工作积极性.而且给企业带来了一定的饪济损失。因此.加强薪酬菅

理显得尤为迫切（王阳明.刘雪婷，黄瑞.2021）。绝味鸭脖公司就是一家典型的休

闲卤制食品企业.其在开展前酿管理的过程中也存在很多企业存在的通病.导敏

其人力资源竞争优势得不到充分的保持.人员流失的同题依然较为产重.需要对

其薪酬管理的问慝退行研究（胡佩琳.郑心怡.2021）。

国内外研究现状

随着薪酬管理的不断发展,GeorgeBoland（2011）从故路的角度出发.薪

酬制度必须随君公司戢略的变化而变化。不同业务时期的策略，应该有不同的奖

励制度计划。美国学者Lu代RGome?MejiaTheresa（2011）认为.奖励策

路是在一定条件下会影响一个幻织的-组B亶的奖励支付暗宇航厕家）.Lloyd

8心和Lc、hcKuc（2OI）认为，大多数星本偷酬体系根据蛆织内职位的相利

价埴确定特定职位的工资范囤。之后，综合新酬球论、克带存隅噂论、辛经济新

酬理论罟薪酬百理体系连垣形成.一些企业利用这些先曜的JS酬体系.有效改爸

了薪酬间硕.促进了发展（如戒悦.林星宇.曾晶晶.2019）。根招内外稣境的变化.

阵国字者正在发现现行薪SW制度卬暴霸出印间鼬而且还不够朱杰民，许梦洁

（2016）认为，很多小企业宫理者的工资含理理念仍然比校落后。他们中的大多

故人对髭酬管理缺乏全面的认识，没有充分认识到融an管理的重兽作用。高天宇.

世佳菲（2017）根据中国社科院的调沓散据显示.的压|6I.N%的中小企业仍然是

家族企业,大BB分管理者郡是家族成员。与专业的人力资源经理相比.管理在人

的统刀上存在■先天的欲陷。谢子琪.乾昆膳.潘宛婷（2016）表示,BS■企业

观横的不断发展和逐步扩大.企业蓉理者面临的情况更加复杂多麻.难以了解工

资管理任务的全局，工资系统出现衰俊景.钟芳（202）发现，随着人们生活水平

的提高和多样化需求的赠加，企业员工不仅满足了他们的物质或经济需求.还追

求非经济需求.50成就和荣誉°于函娜.何俊杰（2013）认为.现代企业管理制

度的组成堡分是工资件理制度.能有效保护和提高员工积极性.是最有用05添励,

斯酬管理制度的建立和完善与企业的程远发展息恩相天。雷璇巩，邓旭东，温思

怡（2014）认为.工资管理是企业人刀资源管建的更妾组成部分，将激励理论应

用于工资目理.进一步提高企业的经济效益。殷志鹏.乔美丽.黎冠（2016）认

为.中小企业应立定现实.合理设置岗位.拥有充定的人力.提升岗位价值.为

企业发展带来整体效益。户就怡,薛立娜（2014）利于处于成长购的企业.建立合

理、公平的茹酬首理体系至关重要。伍涵韵.康艾哼.宋