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武汉市汉阳区政府绩效管理对策研究的任务书

任务名称：武汉市汉阳区政府绩效管理对策研究

任务背景：随着国家对政府绩效管理的要求不断提高，武汉市汉阳区政府也正在推动绩效管理工作的落实。然而，目前该区在绩效管理方面还存在一些问题和瓶颈，需要进行深入研究并提出对策。

任务目标：制定出适合武汉市汉阳区政府的绩效管理对策，帮助该区政府实现科学、有效的绩效管理，提高政府工作的效率和质量，推动全区经济社会的稳定和发展。

任务内容：

1.分析目前武汉市汉阳区政府绩效管理存在的问题和瓶颈，包括但不限于绩效考核指标不够科学、考核程序不够规范、考核结果不够公正等方面。

2.调研国内外先进的政府绩效管理理论和实践经验，对比汉阳区政府现有的绩效管理机制，制定出切实可行的改进方案。

3.针对汉阳区政府的实际情况，提出科学、合理的绩效考核指标和考核方法，并设计出可行的考核程序，确保考核结果公正、客观。

4.制定出完善政府绩效奖惩机制的方案，激励政府工作人员积极参与绩效管理，提高工作效率和责任感。

5.提出完善汉阳区政府绩效管理制度的对策，确保绩效管理工作能够长期、稳定、有效地开展。

任务成果：

1.绩效管理问题分析报告。

2.绩效管理对策改进方案报告。

3.政府绩效考核指标和考核程序设计方案。

4.政府绩效奖惩制度完善方案。

5.政府绩效管理制度完善对策方案。

6.专家论证报告。

任务周期：3个月。

任务经费：5