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华为员工持股方案分析借鉴;案例：
——华为以“激励奋斗者”为基本原则的股权激励计划经历了四个发展阶段;;案例：
——华为公司TUP计划的特点，以及由此带来的优势和存在的问题剖析;;参考资料：
1.朴略咨询，《华为持股计划的四个发展阶段》，/nd.jsp?id=51
2.知乎，《华为的TUP究竟是什么？应该如何评价？》，/tardis/bd/ans/2942498154?source_id=1001
3.《华为的TUP计划—“虚拟递延分红计划”》，/content/20/0312/07898562809.shtml
4.《华为薪酬体系的整体框架》，/s/W_CD5uoSkQD8YEVStYoxpA
5.腾讯网，《华为最新分红出炉：14万人“瓜分”720亿元》，/rain/a09BBE00
6.程榕，《虚拟股权激励研究—以华为公司为例》
7.伍超，《民营企业生命周期与股权激励模式选择—以华为公司为例》
8.李鹤然，《华为虚拟股权激励案例研究》
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