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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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大型国企人才队伍建设问题及对策研究—以中国铝业公司为例

摘要

作为企业发展的基础：人才，成为企业在日益激烈的市场竞争中能够赢得更多市场份额的资本。而优质的人才更是我国国企提高工作能力的关键，可以帮助国企不断寻找新的运营方式，跟上时代脚步。对于大型国企，人才的追求、储备需求更甚。本文通过对目前我国大型国企人才现状的研究，提出所存在的问题，并给出相应的建议。以实例中国铝业公司的分析，针对人才规模、队伍结构、人才素质和管理这几方面存在的问题加以改进的意见，实现人才运用、帮助大型国企提升综合实力