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就业的调查报告范文

关于就业的调查报告(通用12篇)

关于就业的调查报告(通用12篇)

为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，把握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作供应决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析状况报告

如下：

一、基本状况

二、劳动力市场供求状况

从就业岗位与求职登记状况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职

需求。

三、创业促进就业工作进展状况

截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。

据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：

2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：

2023年新增39户。

2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的赐予减免工商行政管理的其他费用。但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能

力较差，进展速度较为缓慢。

四、就业形势分析及存在的问题

从目前状况看，用人单位聘请意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在集中，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各

类困难人员和残疾人就业将更加困难。

失业人员就业难的缘由分析

(一)个人方面缘由：

一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，抱负化，导致部分失业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。二是部分失业人员的就业观

念陈旧。近几年，我区第三产业进展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、

洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不风光岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。特殊是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被伴侣亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些失业人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作力量、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，制约了失业人员就业。四是缺乏自主创业的意识。失业人员对创业的生疏不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理阅历，对行业缺少深度生疏，对市场和营销缺少深化了解。还有部分失业人员总想到正式单位、大企业就业，即使已实现机敏就业也

隐瞒不报，隐性就业现象普遍。

(二)社会方面缘由：

一是失业人员就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是职业介绍机构推荐、熟人介绍和社会的聘请等，并且一些特殊的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构推举及聘请会才是最主要的就业渠

道。目前企业岗位的缺乏，远远不能满足失业人员的需求。

二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业聘请起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置阅历、

性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。

三是失业人员就业就业成本较高。矿区居民由于居住地偏远，如去工业园区或城区打工，其每日来回交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特殊是30-45岁的妇女，

除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。

(三)当前就业的主要关注点：

从劳动力供应方面分析，就业压力照旧不容忽视。随着城镇化的稳步推动和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上2023年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，2023年城镇劳动力供应总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业学问的娴熟

操作工，造成了用工的结构性冲突。

通过对全省1万户用工监测企业人工成本状况、在岗职工工资酬劳情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、

热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者

薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。

一、调查目的

了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今

后的学习生活中进行改进.

二、调查对象和范围

主要在xx市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业

单位。

三、调查内容

主要调查各单