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当前我国劳工群体性事件的治理研究的任务书

一、研究背景和意义：

劳工群体性事件是指劳动者在劳动过程中出现的集体性冲突、行动或纠纷事件。近年来，随着我国城市化和工业化的快速发展，劳工问题逐渐凸显，工人维权事件屡屡出现，对劳工权益保护和社会稳定构成了威胁和挑战。劳工群体性事件治理研究是保障工人合法权益、促进劳资和谐稳定的重要任务。

二、研究目的：

1.全面了解我国劳动者的现实状况，探索劳动者权益保障的制度和政策建设。

2.分析劳工群体性事件发生的原因和形成机制，探寻解决问题的办法和对策。

3.提出有效的治理措施，加强社会管理，保障劳动者权益，维护社会稳定。

4.提升劳工群体性事件治理能力，为政府决策提供理论支持。

三、研究内容：

1.动态观察我国劳动者的现实状况，探究劳动者权益保护的制度和政策建设。

2.分析劳工群体性事件的形成机制和影响因素。

3.探索有效的治理措施，包括政府制度创新、工会组织建设、企业社会责任等。

4.基于案例分析和调研结果，提出完善制度、落实政策、加强宣传等具体对策。

四、研究方法：

1.书面文献分析法：对有关劳工权益保护与劳工群体性事件治理方面的文献、法律法规、政策文件等进行全面梳理和分析。

2.案例分析法：选取一些经典、典型的劳工群体性事件进行深入研究。

3.现场调查法：对一些重要的劳工群体性事件的发生背景、原因、过程、结果等进行深入调查。

4.定量分析法：对社会、经济数据进行统计和分析，揭示其与劳工群体性事件之间的关系。

五、预期成果：

1.作为高校或研究机构的研究报告或学术论文，向学术界和政府部门提供有关劳工群体性事件治理的科学思路和有效对策。

2.为国家制定劳动法律法规、政策文件提供参考依据。

3.为提升劳动者权益保护和社会稳定做出积极贡献。