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国家开放大学电大本科《组织行为学》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1070）

一、单项选择题（每小题2分，共12分）

1．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？()

A．社会功能B．成员受益程度

C．对成员的控制方式D．成员人数

2．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉

属于()。

A．知觉防御B．首因效应

C．晕轮效应D．定型效应

3．根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。

A．很高B．很低

C．可能高也可能低D．不高也不低

4．任务角色和维护角色都多的群体属于()。

A．人际群体B．团队集体

C．无序群体D．任务群体

5．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属

于什么类型？()

A．专权独裁式B．温和独裁式

C．协商式D．参与式

6．以人为中心的变革措施主要包括哪些？()

A.调查反馈、群体建议、咨询活动

B．群体决策、激励

C．调查研究、集体活动

D．集体活动、激励

二、多项选择题（每小题3分，共18分）

7．组织行为学研究的全部层次有()。

A.个体B．群体

C．组织D．集体

E．环境

8．个性的特点是()。

A．社会性B．组合性

C．独特性D．稳定性

E．倾向性

9．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。

A.成就需要B．生存需要

C．安全需要D．权力需要

E．社交需要

10.按群体沟通的组织系统分，沟通可分为()。

A.正式沟通B．非正式沟通

C．上行沟通D．下行沟通

E．横向交叉的沟通

11．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。

A.职位权力B．任务结构

C．个性结构D．上下级的关系

E．环境结构

12．矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的优点是：

A.加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用

B．具有较大的机动性

C．成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强

D．促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰

E．人员受双重领导，有时不易分清责任

三、判断对错题（每小题1分，共6分）

13.组织行为学是在管理科学发展的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。（√）

14.血液占优势的属于粘液质气质。（×）

15.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（×）

16.群体规模越大，工作绩效越小。（×）

17.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（×）

18.勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（×）

四、案例选择题（每个小题4分．共16分）

唐文的公司组织结构变革

利民公司予2000年开创时只是一家小面包房，开设一家商店。到2010年因经营得法，又开设了另外

八家商店，拥有十辆卡车，可将产品送往全市和近郊各工厂，公司职工达120人。公司老板唐济简直是随

心所欲地经营着他的企业，他的妻子和三个子女都被任命为高级职员。他的长子唐文曾经劝他编制组织结

构图，明确公司各部门的权责，使管理更有条理。唐济却认为，由于没有组织图，他才可能机动地分配各

部门的任务，这正是他取得成功的关键。正式的组织结构图会限制他的经营方式，使他不能适应环境和职

员能力方面的变化。后来在2012年，唐文还是按现实情况绘出一张组织结构图，见图1。由于感到很不