1.1 什么是招聘——招聘与人力资源管理.pptxVIP

什么是招聘——招聘与人力资源管理主讲人：牛海燕PART-1认识人力资源管理经济资源物质资源信息资源人力资源企业只有一项真正的资源，那就是人。--彼得·德鲁克一、人力资源管理的概念以提高劳动生产率，提高工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、培育、使用、保持等一系列管理行为的过程。基本的管理职能招聘与甄选人力资源规划培训与开发人力资源管理绩效管理薪酬管理员工关系管理二、人力资源管理的内容你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。--IBM公司原总裁沃森如果让微软最优秀的20个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。--比尔盖茨PART-2认识招聘一、招聘的概念企业出于生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析所确定的人员需求数量和质量，通过多种方式寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并运用科学的甄选方法，挑选出适宜人员并予以录用的过程。人员需求信息的确定人员需求信息的发布应聘者资料收集与筛选应聘人员的科学甄选选中人员的录用安置二、招聘的目标和要求目标要求“能力”“兴趣”与岗位、部门、企业相匹配的人能岗匹配、动机纯正、合作双赢的人有能力能干事善为人妥善为人高效处事有兴趣愿干事、愿合作、爱企业求职动机有利于双方合作而非达到个人目标适宜PART-3招聘与人力资源管理的关系反馈员工关系管理员