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电子制造企业基层员工工作倦怠及其影响机制研究的中期报告

本研究旨在探讨电子制造企业基层员工的工作倦怠状态以及其影响机制。本中期报告主要介绍研究的背景、研究方法、数据收集情况、分析结果和存在的问题与不足。

一、研究背景

随着电子制造业的发展，企业竞争日趋激烈，加之市场不稳定和技术更新换代的压力，导致基层员工工作过程中的不确定性和压力不断增加，为其带来了极大的工作压力，工作倦怠和工作满意度逐渐下降，甚至影响到工作绩效和企业效益。因此，需要对电子制造企业基层员工的工作倦怠情况进行深入的研究，探讨其影响机制，以提高员工的工作积极性和企业的生产效率。

二、研究方法

本研究采用问卷调查法和面谈法相结合的方法收集数据。在问卷设计上，我们参考了已有的工作倦怠量表和工作满意度量表，通过对相关文献的梳理和归纳，设计了一份适用于电子制造企业基层员工的问卷，涉及员工的个人基本信息、工作情况、工作倦怠状况、工作满意度等方面。问卷采用5分制评分，共计41个问题。在面谈方面，我们拟计划对企业内部进行深入访谈，采集更为详细的信息。

三、数据收集情况

本研究的数据收集于2021年1月至2月期间，在某电子制造企业基层员工中进行，共发放问卷120份，回收110份，有效问卷100份，有效问卷回收率为83.3%。其中男性占62%，女性占38%，年龄平均为27岁，工作年限大多集中在1-5年，其中65%的受访者具有本科以上学历，工作职位主要为技术支持和生产操作人员。

四、分析结果

本研究使用SPSS软件对数据进行了统计分析。结果显示，员工的工作倦怠状况严重，其中心理倦怠得分最高，即3.6分，其次是生理倦怠得分2.9分，缺少成就感得分最低，仅为2.2分。工作满意度得分总体较低，仅为2.8分，其中薪资待遇和工作环境等方面的评分均不高。此外，工作倦怠和工作满意度之间存在显著的负相关关系。

五、存在的问题与不足

本研究存在如下问题与不足：1）样本容量较小，代表性不足；2）采用的量表可能存在缺陷；3）研究过程中未考虑企业内部的具体情况和管理措施；4）存在一定的自我评价偏差。针对以上问题和不足，我们将继续搜集更多相关数据，改进问卷量表设计，并加强企业内部的深入访谈，以提高研究的可靠性和有效性。

六、结论

本中期报告提出的研究问题是电子制造企业基层员工工作倦怠及其影响机制，通过收集和分析数据，我们发现员工的工作倦怠状况较为严重，工作满意度普遍较低，工作倦怠对工作满意度具有显著的负面影响。在后续的研究中，我们将继续深入探讨影响员工工作倦怠和工作满意度的具体因素，并提出相应的管理建议。