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津贴考核实施方案(试行)

为建立符合汉文化研究院实际的分配新机制，充分调动研究院科研、管理人员的积极性和创造性，根据《新一轮校内岗位津贴实施方案》相关规定的精神，经研究院办公会议研究，特制订本办法。

一、指导思想及原则

1．按需定岗，以岗定酬。根据汉文化研究院科研和管理工作的需要设定岗位，按岗位的责任大小及完成工作的数量、质量确定津贴，严格岗位职责考核，做到优绩优酬。

2．贴奖结合,鼓励竞争。既保证在岗满勤称职人员获得稳定的岗位津贴，又对做出突出业绩的人员实施实绩奖励，充分发挥分配的激励作用。

3．效率优先，兼顾公平。重点保证教学水平高、科研任务重的教职工和管理骨干的收入，适度保证其他岗位人员的收入。

4．注重实绩，强化考核。坚持岗位满负荷工作的原则，把校内津贴与岗位职责、职业道德、工作业绩以及单位绩效的考核结合起来，充分调动全院职工的积极性和创造性。

二、实施范围

本方案实施范围主要是校内津贴中的职级津贴和目标考核津贴。这两部分津贴由研究院组织考核和发放。

三、职级津贴考核及发放

1．职级津贴每年按十二个月发放。所有在岗人员暂按每人的职级津贴数额的80%预发。留存的20%部分，根据年度考核的等次发放，年度考核称职及以上的，全额发放；基本称职的发一半。考核为不称职者，20％部分不再发放。暂不考核的暂不发放，待考核确定等次后按所定等次发放。新调（分）入人员从起薪的次月起发放。外出在国