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有效的选才与面试方法课件选才策略面试技巧面试类型与流程面试中常见问题及应对策略面试后的跟进与决策案例分享与经验总结CATALOGUE目录01选才策略CHAPTER明确招聘需求010203确定岗位关键职责分析岗位胜任力制定招聘计划明确招聘岗位的主要职责和要求，确保招聘到合适的人选。分析岗位所需的知识、技能、能力和其他要求，为制定选才标准提供依据。根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间安排等。制定选才标准确定核心胜任力设计测评工具制定评价标准明确岗位的核心胜任力，为筛选简历和面试提供依据。根据岗位胜任力要求，设计相应的测评工具，如心理测试、技能测试等。为每个测评工具制定具体的评价标准
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