2024《事业单位人力资源管理》6200字.docxVIP

事业单位人力资源管理

摘要

随着经济的发展，事业单位的管理水平的不断提高和市场竞争的加剧，事业单位人力资源所呈现的职能也越来越重要。对人力的需求不仅限于基本方面，事业单位发展的过程中逐渐走向了整体化。对于西藏自治区山南市扎囊县事业单位来说要打破自己在市场上的定位，就必须加强自身人力资源的管理。西藏自治区山南市扎囊县事业单位由原来的传统的密集型产业应该转向新型的产业中。本文总结了在西藏自治区山南市扎囊县事业单位人力资源的内容特点以及人力资源管理理论，进而在理论的铺垫下对西藏自治区山南市扎囊县事业单位在发展的过程中的模式进行了明确分析。

关键词：事业单位；人力资源；管理；模式；

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、绪论 3

（一）研究目的 3

（二）研究意义 3

二、西藏自治区山南市扎囊县事业单位人力资源管理的内容和特征 3

（一）事业单位人力资源管理的内容 4

（二）事业单位人力资源管理的特征 4

三、西藏自治区山南市扎囊县事业单位人力资源管理的创新模式 5

（一）人力资源的文化管理创新模式 5

（二）人力资源发展战略创新模式 6

（三）人力资源管理的激励机制创新模式 7

总结 8

参考文献 8

一、绪论

（一）研究目的

扎囊县隶属山南市，地处西藏自治区中南部、雅鲁藏布江中游。东邻乃东区和琼结县，西连贡嘎县，南与措美和浪卡子县接壤，北与拉萨市达孜县相连。全县总面积2157平方公里，平均海拔3620米，辖2镇、3乡。2015年总人口3.91万人。在各项的荣誉中主要来自于西藏自治区山南市扎囊县事业单位的管理以及方向的确定，还与生产团队以及人力资源的管理分不开的。随着我国经济全球的一体化的进程的加快，市场竞争也不断的加快。各事业单位的竞争环境日益的增强，西藏自治区山南市扎囊县事业单位也面临着国际竞争。保持竞争优势，获得生存和发展，已成为各事业单位所面临的最重要的问题。西藏自治区山南市扎囊县事业单位的竞争日益表现在人力资源的竞争，即人力资源的规模和质量，充分发挥竞争的有效性。人力资源及其管理是事业单位持续竞争优势的唯一源泉。人力资源及其管理是事业单位唯一重要的持续竞争优势，因为任何事业单位的人力资源都不可能被其他事业单位模仿、转移和替代。人力资源管理系统是构建事业单位核心竞争力和竞争优势的重要工具。因此在这样的大背景下对西藏自治区山南市扎囊县事业单位的人力资源的管理进行了摸索。

（二）研究意义

我国的人力资源的管理相对其他的国家在发展上由于起步晚不占任何的优势，在管理实践处于一个发展变化的曲折过程中，并将处于发展的过程中。而且由于我国的基本体制，我国的政府机构以及国有事业单位和事业单位遵循着传统的管理模式，因此使西藏自治区山南市扎囊县事业单位的人员在心理上产生懒惰的心理。一旦就职就成为了终身职业，这种人力资源管理模式将对社会整体流动产生影响。而对于西藏自治区山南市扎囊县事业单位来说人力资源的管理上还存在许多问题，在通过深入的实践的调查中，流水线的工人在工作过程中的积极性取决于人力资源的管理，因此本文在实际的调查中对西藏自治区山南市扎囊县事业单位在实际的人力资源的管理中进行了研究，不仅可以给西藏自治区山南市扎囊县事业单位在人力资源的管理确定新模式，而且可以给西藏自治区山南市扎囊县事业单位提供参考意义。

二、西藏自治区山南市扎囊县事业单位人力资源管理的内容和特征

（一）事业单位人力资源管理的内容

对西藏自治区山南市扎囊县事业单位的人力资源利用的组织、协调等一系列活动来完成目标。西藏自治区山南市扎囊县事业单位的人力资源管理，同其他地区一样，是由六个模块组成汪明艳,吴忠,王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模式[J].商业研究,2005,07:32-34.，即人力资源规划到招聘到员工关系到培训和绩效管理以及薪酬管理。只有掌握和运用这六个模块，才可以更好地服务于西藏自治区山南市扎囊县事业单位管理促进事业单位发展。人才问题是西藏自治区山南市扎囊县事业单位转型升级的首要问题。事业单位是一个密切相关的行业，是一个创新的行业。随着人们物质生活的不断提高，人们对业务的需求越来越呈现出多样化以及个性化和差异化。事业单位是我国公益服务特别是专业性公益服务职能的主要承担者，是公共机构或公共部口的重要组成部分，是现代国家治理体系和公共服务体系的重要基础和支撑力量。对事业单位人力资源进行管理主要目标是提升事业单位的工作质量以及提升事业单位的工作效率。通过人力资源的科学化管理，开发员工潜力，提升员工综合素质，可以提高事业单位人员的工作自主性，为事业单位的工作效率的提升奠定基础。人力资源是社会的第一资源，而事业单位聚集了大量的优秀的各方面专业技术的优秀人才，事业单位