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安全生产重在教育

1、安全生产培训教育的重点是什么

《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下

列内容：

（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

（三）亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

（五）国内外先进的安全生产管理经验；

（六）典型事故和应急救援案例分析；

（七）其他需要培训的内容。

(1)安全生产重在教育扩展资料

从业人员接受安全生产教育和培训的目的是：

开展安全教育培训是生产经营单位安全管理的需要，也是国家法律法规的要求。

另一方面，开展安全教育培训是发展、弘扬企业安全文化的需要，是安全生产向广度和深度

发展的需要。同时，也是搞好安全管理的基础工作，是企业职工掌握各种安全知识，避免各

类事故发生的有效途径。

企业的岗位和生产设施设备具有不同的安全技术特性和要求。随着高新技术装备的大量使用，

企业对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直

接关系到企业生产活动的安全可靠性。

从业人员需要具有系统的安全知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、

突发事故的预防、处理能力和经验。要适应企业生产活动的需要，从业人员必须接受专门的

安全生产教育和业务培训，不断提高自身的安全生产技术知识和能力。

2、关于安全重在思想教育与重在制度约束的辩论赛。急求！！！！！

安全一定要防患于未然，只有从思想认识上想明白了为什么需要，才会真正时刻有安全观。

而制度约束，别说是制度了，法律够严了吧，照样有人知法犯法，顶风作案，为啥，心里头

就没有守法意识，对事情本身就没有正确的认识，这一点，任何制度约束做不到的。

就对人本身而言，思想教育是人性化的关心，而制度约束是冷漠的大门。一者让人真正明白，

一者让人心怀侥幸；一者从人的角度出发，一者从物的角度出发。二者谁能达到更好的效果

不言而喻。

区分主次，不要一竿子打死。没有制度约束也是不行的，但是谁更重的比较是核心所在。思

想教育和制度约束是并行的，都是需要的，千万注意不要否定另一者，但是要时时强调为什

么思想教育更重要。这个更体现在哪里。

注意定义。什么是安全，什么是重，什么是制度，什么是约束，尤其这个重字，这个辩题不

是个是非辩题，是个比较辩题，过程中尤其注意二者皆重，思想教育更重，这个核心必须贯

穿每一点论证

3、生产经营单位职工安全生产教育再培训时间是多少学时

生产经营单位职工安全生产教育再培训时间不得少于12学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》：

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产

管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

(3)安全生产重在教育扩展资料：

根据《生产经营单位安全培训规定》：

第三十条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，可以

处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的

罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款：

（一）煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安

全管理人员未按照规定经考核合格的；

（二）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训或者未如

实告知其有关安全生产事项的；

（三）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得特种作业人员操作资格证书，

上岗作业的。

县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门发现煤矿未按照本规定对井下作

业人员进行安全培训的，责令限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款；逾期未改正的，

责令停产停业整顿。

煤矿安全监察机构发现煤矿特种作业人员无证上岗作业的，责令限期改正，处10万元以上

50万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。

参考资料来源：网络——生产经营单位安全培训规定

4、安全生产重在教育反方四辩陈词

这个问题，我不是很清楚，不过找了一个资料希望你看了对你有好处。

专才更适应社会竞争

全才是指全面发展的人才，他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才。

专才是指在