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中信华南（集团）东莞公司

薪酬设计方案

2010

HR找资上三茅资/

目录

第一章总则1

第二章薪酬体系1

第三章薪酬结构1

第四章岗级资2

第五章年薪制4

第六章岗级资制4

第七章资调整5

第八章资特区6

第九章其他6

第十章附则7

附件一：岗位岗级分布8

附件二：岗位岗级资表9

HR找资上三茅资/

中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案

第一章总则

第一条适用范围

本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人

员。

第二条目的

制定本方案的目的在于使员的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使

薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第五条总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第六条公司员分成个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职

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系。针对这职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与业年度经营业绩相关

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的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。

第七条享受年薪制的员，其作特征是以年度为周期对经营作业绩进

行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。

第八条实行岗级工资制的员是公司经营班子成员以外的员。

第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章薪酬结构

第十条公司员收入包括以下几个组成部分：

（一）固定资包括：基本资，岗级资，龄资，学历、职称、执业

资格津贴；

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中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案

（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；

（三）附加工资，包括地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。

第十一条固定工资

（一）固定工资基本工资龄资岗级工资资格津贴

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其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文

件规定执行。

（二）基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立

的保底工资。

（三）龄工资：体现了员的作经验和服务年限对于业的贡献，在中

信华南集团内部的龄工资为元年，中信华南集团外的龄为元年。中

20/10/

信华南集团内部龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。

（四）岗级资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员

技能因素。

第十二条浮动工资

（一）浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。

（二）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员在当前岗位和现有技能水

平上通过自身努力为公司实现的价值。

（三）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经

营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。

第十三条附加工资

（一）附加工资四项统筹地补贴交通补贴通讯补贴

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