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关于激发公安文职人员工作动力的思考

一、激发公安文职人员工作动力的方法

（一）薪酬制度

在对文职人员进行管理的过程中，薪酬制度是一种最为常见的制度，可以为他们的基本生活提供保障，这也是将他们工作动力激发出来的最重要因素[1]。基于完善的薪酬制度，公安机关会根据文职人员的贡献度和工作效果来为他们提供相应的薪酬，以此将他们的价值间接性地体现出来。目前，公安文职人员基本为事业编制，薪酬制度按照事业编制固定发放。除基本工资外，他们还可以获得相应的绩效工资，这部分工资发放的时间通常为年底，能够将他们的实际贡献反映出来。

（二）员工福利

除薪酬外，员工福利也可以看作工资收入的额外补充。公安机关在对文职人员进行管理的过程中，需要通过员工福利来体现对他们的人性化关怀。目前，所提供的员工福利种类包含了法定福利和非法定福利这两种类型：前者主要包括五险一金、带薪假、法定假等；后者则包含了公安机关自发为文职人员提供的福利，包括提供健身卡、免费体检、节日礼物和生日礼物等。非法定福利的形式多样、数量不定。部分公安机关还会实行“弹性福利制”，要求文职人员根据自身的需要在单位所提供的福利当中选择自己最需要和最感兴趣的类型。这可以使他们在工作中保持较高的积极性。

（三）社会保障

有效的社会保障可以使文职人员在开展工作的过程中保持较高的专注度，消除其后顾之忧。在面临失业、工伤、患病等特殊情况，或者需要生育时，员工自身