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⼯资分配⽅案范⽂（通⽤篇）
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⼯资分配⽅案范⽂（通⽤篇）
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为确保事情或⼯作顺利开展，通常需要先制定⼀完整的⽅案，⼀好的⽅案⼀定会注重受众的
参与性及互动性。怎样写⽅案才更能到其作⽤呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的⼯资分配⽅案范⽂（通⽤
5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼯资分配⽅案1
为调动中⼼职⼯的⼯作积极性，建⽴公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕
xx
号⽂件精神，结合我中⼼的实际情况，特制定本分配。
xx
⼀、指导思想
在上级核拨的绩效⼯资总量内，建⽴以职⼯奉献精神为宗旨，以提⾼职⼯敬业爱岗精神为核⼼，以
促进职⼯绩效为导向的分配激励机制，调动全体职⼯⼯作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳
分配的原则，实⾏公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬⾼的绩效⼯资分配机制。“”
⼆、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬⾼。
三、奖励性绩效⼯资的构成⽐例
我中⼼在职⼈员⼈，全年绩效⼯资为元⼈元，其中全年基础性绩效⼯资为
6698166=418896
元（占全年绩效⼯资总量的），全年奖励性绩效⼯资为元（占全年绩效⼯资总量
22968054.8%189216
的45.2%）。奖励性绩效⼯资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（⼀）⽉考勤奖，元⽉⼈，按⽉发放。全年⽉考勤奖元，占全年奖励性绩效⼯资的
600//43200
22.8%；
（⼆）⽉绩效奖，基数为元⽉⼈，根据不同的岗位职责进⾏分配。正科实职、副科实职、管
800//
理⼋级和专技⼗级职员、⼀般⼯作⼈员（包含管理九、⼗级和专技⼗⼀、⼗⼆、⼗三级）⽐例为
：，按⽉发放。全年⽉考勤奖元，占全年奖励性绩效⼯资的；
1.3:1.2:1.115856030.9%
（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖（基本⼯资基础性绩效⼯资）。年度绩效奖
=+3.5
元，占全年奖励性绩效⼯资的。
7177837.9%
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含⽉考勤奖、⽉绩效奖、年度绩效奖扣发的
⾦额和其他奖励），占全年奖励性绩效⼯资的。
8.3%
四、考核办法
（⼀）⽉考勤奖
、⼯作⼈员当⽉迟到或早退次以内的，每次扣发元，当⽉迟到或早退次或以上的，全额扣发
15505
当⽉⽉考勤奖。⽆故旷⼯的，扣发当⽉全部⽉考勤奖；
、当⽉请病事假个⼯作⽇以内的，每个⼯作⽇扣发元，当⽉请病假个⼯作⽇或以上的，全
235010
额扣发当⽉⽉考勤奖，当⽉请事假个⼯作⽇或以上的，全额扣发当⽉⽉考勤奖；
3
、以上扣除、停发、没有领取的
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