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出国劳务合同范本

1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：

(1)半熟炼工，帮厨，服务人员(2)熟练技工，厨师

工长

技术员，护士，翻译，会计员(5)驻地经理

(6)工程师，医师，会计师(7)高级工程师

(8)授权代表(9)副授权代表

2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增 %。第八条 夜班及加班

根据工程的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应商得乙

方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过 小时。

夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。

小时工资按下式计算：

第九条 工资和加班费支付

人员工资支付应自人员离开中国 之日起至回到中国

之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即 日后

天内即 日前提交甲方在工地的授权代表审核批准。3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即 日后一天

内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中： %电汇至 银行营业部乙方公司帐号； %支付给乙方公司工地授权代表。若

甲方延迟付款应按延迟天数，每天按欠付款总额的 向乙方支付利息。

‰，以美元

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国 银行之日(起息日)起。

第十条 税金

乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；甲方负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。

第十一条 节假日、每周休息日和年度休假

按项目所在国政府的规定，每周的休息日为星期 。

人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共 天。

人员每工作期满1年，享受为期 天的回国年度休假。

甲方承担休假人员从驻地至中国 间的往返旅费。人员工作不

满一年，其实际休假天数按下列公式计算：实际工作月数× (x/12)=休假天数

人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。

因工作需要并应甲方要求，人员可不回国休假而留在工地继续工作。但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年度休假工资及其从工地到 间的往返旅费甲方支付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

第十二条预付工资

甲方在每批人员抵达岗位后，即应向乙方授权代表以当地货币支付每人相当于 美元的预付工资。

乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第 个月还清，

每月偿还 分之一。

第十三条 动员费

甲方应向人员每人支付 美元的动员费。

上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方帐号。

第十四条保险

乙方为人员自其离开中国 之日起至返抵中国 之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月 美元保险

费。

人员在中国投保人身意外险后，如经甲方要求，乙方可向甲方提供必要的证明文件，以避免甲方为人员在项目所在国重复投保。

第十五条 医疗和病假

1.甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药乙方可代购，但药费、包装费和运费由甲方承担。

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