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摘要
股权激励在早期被用于解决两权分离而产生的代理问题。经过多年的发展，许多企
业将股权激励对象的范围扩大至公司核心员工，股权激励已成为吸引并激励人才，从而
促进公司业绩增长的一种重要的激励方式。在股权激励受到广泛追捧的同时，如何设计
业绩考核指标从而达到股权激励预期效果，特别是将主营业务收入作为考核指标，是否
体现公司的战略业绩布局以及促进公司的研发和销售能力？主营业务收入增长是否伴
随着盈利水平的同步增长？由此产生的这一现实问题值得探究。
本文基于委托代理理论、最优薪酬契约理论和双因素理论
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