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市水利文化建立调研报告

以下提供一篇给大家参考！

为了全面了解XX局单位文化建立情况，最近我带着有关同志到XXX、XXX等单位发展了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文化建立的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进单位文化的建议。

一、根本情况

近几年，我局不断重视和加强单位文化建立，在精神文明建立、和谐单位建立、廉政文化建立、文明单位创立等方面取得了明显成绩。

1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育、“*精神”、“深入实践科学开展观”等学习教育活动；开展了以宏扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建立、和谐单位建立等活动。在不同时期，针对干部职工思想上浮现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。

同时，我局还以《XX运河网》为阵地，开辟了“机关党建”、“廉政建立”、“队伍建立”、“文明创立”、“青年之家”、“职工论坛”等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传水利系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作，刊登干部职工的学习体味和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个斩新的平台。

2、和谐单位建立取得扎实效果。按照海委的统一部署，我局于20*年组织实施了“和谐基层建立年”活动，通过帮扶和增强基层自径。在省部级文明单位创立方面，我局邯郸河务局已走在了全局系统的前列，为XX局系统各单位树起了一面明艳的旗帜，他们按照围绕中心抓创立、抓好创立促开展的指导思想，实现了工程管理与防汛供水等各项业务与创立工作的良性互动。下一步，鼓励各单位以邯郸局为典范，加大文明单位创立工作力度，以创立文明单位和争取各种荣誉称号为载体，到达内强素质，外塑形象的效果。

要把创立工作贯通到业务工作中去，切实克服“两张皮”的现象。不断创新创立活动的形式，防止形式主义。坚持以人为本，发动广阔职工积极参预创立的全过程，使大家在创立真正受到教育，得到提高。加强与地方文明办的沟通与联系，争取他们的指导、支持和匡助，为文明创立活动创造良好的外部环境。克服“重创轻管”的倾向，杜绝“牌子到手，创立到头”的现象，不断稳固和提高文明创立的成果。

要加强对外的宣传，通过制作画册、专题片、设立门户网站，以及在各种报刊网上刊载文章、图片等方式，宣传水利在经济社会开展中的作用，宣传单位开展与改革的业绩，宣传广阔干部职工干事创业的先进事迹，从而扩大单位的影响。

身造血功能，匡助基层解决了影响基层开展而又无法通过自身解决的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建立工程、基层大型修缮工程实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。20*年，我局又按照海委“构建和谐海委”的要求，大力开展了和谐单位建立，制定实施了《XX局和谐单位建立实施意见》，明确了当前和今后和谐单位建立的目标和任务。《意见》中还鲜明地提出了全面推进水文化建立的设想，提出高度重视挖掘、保护和开辟XX运河的历史、文化价值，进一步做好XX运河历史文化的传承工作。目前，我局《XX运河志》续修和《岳城水库志》编修工作，开始着手采集XX运河及沿河各地文化资料，开展文化标识碑（牌）设置的前期工作。邯郸河务局开展了“明白漳河”课题研究，采集漳河各方面的资料，在水文化建立方面发展了有益的尝试。

3、廉政文化建立成效显著。我局把廉政文化建立作为加强职工思想建立、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织开展了廉政、警言警句、廉政短信有奖征集；“廉洁勤政和践行党章”演讲比赛；廉政文化作品展览；“唱响廉政歌”歌咏比赛；楼道廉政文化建立及廉政文化理论征文、“廉文荐读，读文思廉”等一系列廉政文化建立活动，使全局廉政文化建立丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造出了浓厚的廉政文化气氛。

4、“建家”工作扎实有效。20*年我局工会提出了“三年”、“五年”的基层建家目标，即：争取用三年时间解决三级局（闸所）洗澡难的问题，五年内实现“三小”规划目标（即：有小活动室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基层三级局都建起了小浴室和小食堂，基层“职工小家”建立也有了长足的开展，“三年”建家目标得到实现，较好地解决了多年来向来困扰基层单身职工吃饭难、洗澡难和看电视难的问题，促进了基层的和谐稳定。同时，各单位因地制宜，勤俭建家，充分调动单位和职工的积极性，利用有限的经费和资源，改善设施，添置器材，坚持时常开展活动，“三小”建家目