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大学生兼职中的权益问题综述

目录

TOC\o1-3\h\u32446大学生兼职中的权益问题综述 1

309241.1大学生兼职中权益受损案例及思考 1

21280第一则：不适用我国劳动法调整的案例 1

78371.2大学生兼职权益受损的表现形式 2

207101.2寻求《合同法》的救济的困难性 4

202891.3寻求《侵权责任法》的救济的困难性 4

231012.1有关大学生兼职的劳动法规定不健全 5

56462.2大学生自身缺乏维权意识 5

162582.3相关管理部门的管理力度不够 6

48332.4对兼职中介机构的监督缺失 6

1大学生兼职中的权益受损问题

1.1大学生兼职中权益受损案例及思考

笔者查阅了一些资料后发现，在校大学生在兼职中权益受损的案例还是很多的，其中也有一些案例的案件事实很相似但是判决的适用法律和判决结果是不一样的，为什么会出现这样的情况呢？其实还是上文提到的因为兼职大学生劳动者主体身份是不明确的，无法确定在兼职过程中大学生与雇主之间到底是形成劳动关系还是劳务关系。吴颖.在校大学生劳动权益保障探究[D].复旦大学,201

吴颖.在校大学生劳动权益保障探究[D].复旦大学,201

第一则：不适用我国劳动法调整的案例

案例情况:在2013年11月22日，甲公司和轩轩签订了毕业生就业协议，同时甲公司也和轩轩的学校签订了毕业生就业协议，2013年12月3日，甲公司在这个就业协议中签下了“同意”的字样，2014年3月7日，轩轩的学校也在这份协议上签章。2013年12月3日轩轩就开始在甲公司实习，2014年2月15日，轩轩不慎在工作中受伤，后来轩轩被送到医院治疗。在轩轩出院后他就申请了劳动争议仲裁，轩轩希望确认他与甲公司存在劳动关系，仲裁裁决也确认了双方之间确实存在劳动关系。2014年9月26日，甲公司向原审法院起诉，认为他们公司和轩轩之间并不存在劳动关系，而且认为三方协议也是一个实习的协议，轩轩还是一个在校学生，他在2014年7月才取得毕业证书。法院判决轩轩与甲公司之间形成劳务关系而不是劳动关系，没有充分的法律和事实证明双方之间形成劳动关系。

判决理由:毕业生就业协议本身没有劳动合同的效力，因为轩轩在甲公司工作期间还没有毕业，属于在校大学生，所以轩轩的行为属于大学生毕业前的实习，是为了参加社会实践检验自身的知识储备。轩轩不具备订立劳动关系的主体资格，但是甲公司在轩轩工作期间发放相关的工资，根据原劳动部《若干问题的意见》，法院认定轩轩这种是勤工助学行为，判定甲公司与轩轩之间不形成劳动关系。

第二则：适用我国劳动法调整的案例

案例情况：H同学是一名即将毕业的大学生,2015年2月17日，丁公司想要录用H同学，同时向H同学说明了工作岗位和工资待遇。丁公司和H同学在2015年3月签订了《在校生实习协议》，双方约定实习期到2016年3月结束，丁公司不为H同学缴纳社会保险费。2015年4月17日，H同学在上班路上发生交通事故，并且住院治疗。2015年7月，H同学向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求认定其与丁公司之间是劳动关系。2015年8月27日，劳动争议仲裁委员会经讨论认为，H同学在发生交通事故时是在校学生，而且在丁公司处于实习期，所以对H同学的仲裁请求不予以支持。H同学不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院判决H同学与丁公司从2015年3月2日起劳动关系就存在，丁公司认为H同学是属于实习的理由法院不予支持。

判决理由:《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。H同学已经年满十六周岁可以成为劳动者，虽然还没有毕业，但H同学已经具有完全民事行为能力和责任能力，可以和用人单位建立劳动关系。H同学在丁公司工作时，每周工作五天、每天工作八小时完全符合全日制劳动合同的要求。同时丁公司对H同学在校生的身份是熟知的，双方在签订协议时对社会保险待遇问题也有过交流。H同学和丁公司签订相关协议是为了和丁公司建立劳动关系，既不属于在校大学生以巩固知识和进行社会实践为目的的实习，也不属于勤工助学的范畴。所以法院判定H同学与丁公司之间已经建立了劳动关系，并且从2015年3月2日起就已经存在劳动关系。

1.2大学生兼职权益受损的表现形式

中介机构致使兼职大学生权益受损。中介公司在收取费用的时候态度很好，但是当大学生缴纳了中介费用之后，中介机构就不如之前的态度那样好了，不能继续为大学生提供合适的兼职信息。李慧鹏,杜以昌.大学生校外兼职中的权益保护[J].人民论坛,2012(17):124-125.中介机构如果做得让大学生不满意，会有一部分