2024《我国兼职大学生劳动者主体地位的认定》1400字.docxVIP

我国兼职大学生劳动者主体地位的认定

现在我国高校大学生在业余时间去进行兼职已经是一件十分普遍的事情，由于大学生兼职引发的权益纠纷也逐渐增多。这其中又可分为两种类型：一类是大学生利用业余时间去为私人或者家庭工作，比如大学生从事的家教兼职。这类兼职是属于《民法通则》和《合同法》调整的，在司法实务中这类纠纷是按照劳务关系处理的，对此学术界都是认同的。另一类是高校大学生利用业余时间尤其是寒暑假的时间向用人单位提供工作，比如去餐厅当服务员，去超市当收银员等兼职。但是关于这类兼职是劳动关系还是劳务关系，学术界对此争议还是很大的。为什么会出现这个争议呢?笔者认为这和兼职大学生劳动者主体身份的模糊有很大关系。比如曾经引起很大争议的关于大学生在洋餐厅兼职的最低工资标准问题就是一个很典型的案例。在这个案件里洋快餐所属公司百胜餐饮集团认为其公司聘用在校大学生兼职并不属于劳动法的调整范围，所以拒绝补发兼职大学的工资，这就是典型的由于兼职大学生劳动者主体身份的不确定而引发的纠纷，在校学生是不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。肯德基、麦当劳等低于最低工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为，到底是否违法?其实，认定是否违法的前提在于要认定其雇佣的兼职在校学生是不是劳动者，受不受劳动法调整。根据我国现行法律，最低就业年龄是劳动者主体资格认定的重要制约因素，如果按照这个标准，大学生的年龄大多是符合劳动者主体资格要求的，所以争论产生的焦点主要是大学生“学生”的特殊身份。

劳动法上的劳动者不是指向社会提供劳动的一般公民，而是有着特定主体资格和行为活动要求的公民。所以公民要具备一定的条件才能成为劳动法意义上的劳动者，具体来说要具备两种条件才可以，第一个是具备劳动权利能力；第二个是具备劳动行为能力。首先，具备劳动权利能力是很重要的。在我国法律面前人人平等，每个人平等的享有这些权利，劳动权利能力是每个人都有的，既不能被消灭也不能被剥夺。在我国现行《宪法》和《劳动法》中都规定了劳动者的权利，并且做出了详细的说明。综上所述，劳动可以说是人们进行生产生活的最重要的因素，劳动权更是宪法赋予每个公民的基本权利，劳动权是人们进行就业的重要条件，更是在校大学生应该具备的重要权利。正因为劳动权利能力既不能被消灭也不能被剥夺，所以兼职大学生的“学生”身份与兼职大学生劳动者主体身份并不冲突，笔者认为我国相关法律法规应该承认兼职大学生的劳动者主体身份。其次，劳动行为能力也是劳动者主体身份确认的一个重要因素。也就是说劳动者的劳动行为能力是指劳动者是否达到法定年龄，有能力去劳动并且可以履行劳动义务。我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据劳动法的有关规定，我们可以看出法定年龄的界定是十六周岁，而对于我国大多数大学生来说，这个法定年龄的要求都已经达到了，并且根据我国的教育情况，大部分大学生已经达到了十八周岁，作为一个成年人，大学生可以决定自己的行为，可以去从事相关的劳动工作。最后，虽然我国法律对于劳动者概念没有明确的定义，但是从上面的分析可以看出，宪法赋予了每一个公民劳动的权利。我国公民只要是达到十六周岁的法定年龄，而且同时拥有劳动权利能力和劳动行为能力，去从事合法劳动工作，并且通过工作获得劳动报酬的都可以看做劳动者。所以，笔者认为大学生在兼职活动中是有劳动者主体资格的，不能因为是大学生而搞特殊化，这样才有利于保护兼职大学生的合法权益，符合我国的立法原意。