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薪资计算方案
目录
•薪资计算方案概述
•薪资构成
•薪资调整机制
•薪资计算方法
•薪资发放与扣减
•附则
01
薪资计算方案概述
目的和意义
确保员工劳动成果得吸引和留住优秀人才，
到公平、合理的回报提升企业竞争力
提高员工工作积极性
和满意度
适用范围
全职员工
兼职员工
临时工等非长期雇佣员工
计算原则
按劳分配原则激励原则
根据员工的岗位、能力和绩效确定薪通过薪资差异激励员工提高工作表现
资水平和绩效
市场竞争力原则
确保薪资水平与市场接轨，吸引和
住优秀人才
02
薪资构成
基本工资
01
基本工资是员工薪酬体系中的基
础部分，根据员工的职级、岗位
和能力等因素确定，通常以固定
数额或固定工资率的形式发放。
02
基本工资的设定应考虑到市场行
情、企业经济状况和员工个人能
力等因素，以确保基本工资的合
理性和竞争力。
岗位工资
岗位工资是根据员工所在岗位的职责、技能和经验等因素确定的工资，与员工的
职级和基本工资不同，岗位工资的数额和标准是根据岗位评估结果来确定的。
岗位工资的设定应遵循公平、合理和激励的原则，以激发员工的工作积极性和创
造力。
绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现和业
绩成果来确定的工资，通常与员工的
个人绩效和团队/部门绩效挂钩。
绩效工资的设定旨在激励员工提高工
作效率和工作质量，同时促进企
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