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2023年绩效工资分配方案（通用5篇）

绩效工资分配方案1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部

分配机制，根据〔__〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬

业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作

积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按

劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为698166人=418896，其中全年

基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩

效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部

分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200，占全

年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正

科实职、副科实职、管理八级和