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关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告

关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告

一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法

（一）加强领导，确保“事改”有序推动。为了确保事业单位人事制度改革顺当进展，重庆市人事局特别重视市委、市政府两个层面的领导和催促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担当。全市事业单位人事制度改革工作会议，原市委书记贺国强同志亲自到会指导，并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议讨论事业单位人事制度改革，目前已召开了六次。“事改”方面的文件有12个是经过市委常委会和政府常务会议讨论通过，由组织、人事两家联合印发，提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有4名专职工作人员，3名兼职工作人员，其中常务副主任由市人事局一位助理巡察员担当，特地负责抓事业单位人事制度改革的详细操作。市政府每年给“事改”办拨付业务经费10万元，专项用于“事改”工作。同时，重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一，建立了联席工作会议制度和每月通报制度，依据事业单位人事制度改革需要，定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议，协调解决改革中消失的各种