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技术职称补贴管理办法

技术职称补贴管理办法

1、目的：

为鼓励员工积极发挥所学技能水平，提高公司整体专业技术水平，

体现公司型企业和人性化管理的决心，特拟定此办法；

2、范围

外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员；

2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出

资委

2.2公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公

室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务发展需要，聘用

其中技术资格等级或职称证书人员；

2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和

公司签订相关协议才能获得补贴。

3、补贴标准

3.1取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补

助；

3.2取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，

按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目

人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；

4、服务协议及违约责任

4.1凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署服务协议约定

在本公司

服务年限为两年，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳

动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；

4.2如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服

务协议年限为准；

4.3服务协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公

司有权提出终止协议，或因个人行为产生违约责任的，个人应向公司

支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额

可按实际服务期限递减）；

4.4服务期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人

须及时续证，公司有权取消资格补助，同时服务协议约定终止；

4.5服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假

证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并

承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；

4.6凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资

格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职

称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交

公司进行保管存档；

4.7公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约

金与服务协议违约金分开进行计算，但服务期以最新签订服务协议年

限为准；

技术职称补贴管理办法[篇2]

一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专

业技术职称管理，特制订本办法。

二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公

司所有员工

四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴

条件、费用审批的管理。五、组织与职责：

（1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关

部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。

（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注

册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的`保管。有职称、资格证

书的员工必须将证书交给公司保管。

（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、

补贴标准和补贴条件

专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标

准如上表,未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审

核后按相应的标准给予资格津贴。

1、取得国家职业资格证书者；

2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建

设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；

3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所

掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。

4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。

5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关

费用均由公司承担。

七、培训费管理及审批流程

1、报销原则：

①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试

的费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行

负担。需将合格证书原件提交行政人事部核实并统一管理，分管领导

审批