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美国大学教师集体谈判制度研究的中期报告
该研究中期报告的主要内容如下:
一、文献综述
对美国大学教师集体谈判制度的文献进行了综述,主要关注了以下方面:
1.法律背景:介绍了美国联邦法和州法对于大学教师集体谈判的规定。
2.集体谈判的实施:介绍了集体谈判的流程、谈判内容、达成协议等方面。
3.规定实施后的效果:介绍了大学教师集体谈判规定的效果,包括教师薪酬、福利、工作条件等方面的变动。
4.争议和问题:介绍了在大学教师集体谈判实施过程中出现的一些争议和问题。
二、案例分析
选取了几个典型的案例进行了分析,包括:
1.策略与谈判的结果:分析了几个大学教师工会的谈判策略和谈判结果。
2.法律争议:分析了几个因为大学教师集体谈判而引发的法律争议。
3.集体谈判中的种族和性别问题:分析了大学教师集体谈判中出现的种族和性别问题,以及相关的处理措施。
三、调查分析
对大学教师集体谈判的相关调查结果进行了分析,主要关注了以下方面:
1.教师工会的组织和活跃度。
2.教师对集体谈判的态度和看法。
3.教师工会和管理机构谈判中的矛盾和协商。
四、展望
展望了未来大学教师集体谈判制度的发展方向和可能的变化,主要包括:
1.拓展谈判内容:除了薪酬、福利等经济问题,谈判内容可能还会扩展到教学、研究等方面。
2.增加管理机构的话语权:管理机构可能会加强对于谈判内容和达成协议的控制。
3.考虑不同类型大学的情况:不同类型的大学可能需要不同的集体谈判模式。
4.关注和处理种族和性别问题:集体谈判需要更多考虑和处理种族和性别问题。
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