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*社会资本的负面效应（2/2）2、组织内部的强连带关系会带来很多无效的信息交流如果组织内部成员之间普遍具有强连带关系，那么大家相互之间不断进行信息沟通，很多同样的信息不同组织成员之间重复地沟通，降低了沟通的效率。Woolcock（1998）提出了分析社会资本效益和社会资本成本的综合评价模型，见下表：Woolcock,M.1998.Socialcapitalandeconomicdevelopment:Towardatheoreticalsynthesisandpolicyframework.TheoryandSociety,27:151-208.组织内部组织外部组织表现强连带弱连带强连带弱连带√√因社会资本缺乏而降低绩效√√因较高社会资本而使组织获益√√会造成组织孤立，与其他组织相分离√√弱化组织规范，导致组织不团结以致分裂第30页，课件共68页，创作于2023年2月*今天的话题社会网络分析概述自我中心社会网络整体社会网络第31页，课件共68页，创作于2023年2月*自我中心社会网络问卷——提名生成法RonaldBurt（1984）提出的提名生成法自我中心社会网络问卷，问卷要求受访者提出5位与自己与自己在过去六个月中讨论过私人事件的人，分析这5个人与受访者之间的关系以及这5个人之间的关系，然后提出11个问题刻画受访者与这5个人之间的关系类型、亲疏程度及这5个人的个体特征。BurtRonald.1984.“NetworksItemsandtheGeneralSocialSurvey”.SocoalNetworks6:293-339.第32页，课件共68页，创作于2023年2月*自我中心社会网络问卷——提名生成法Q1.有时，许多人与其他人讨论重要的私人事件。回顾过去六个月（可回顾到去年八月）——那些人曾与您讨论过个人私事？只要告诉我他们的第一个姓或是第一个字母开头[记录名字在下列回答的栏目中，将所有的人数记录在“人名总数”的栏目中]。如果只能得到一个人名，就圈选Var1EC，并跳到第五题。BurtRonald.1984.“NetworksItemsandtheGeneralSocialSurvey”.SocoalNetworks6:293-339.ECVar1回答ECVar2ECVar4ECVar7ECVar1SECVar3SECVar5SECVar8SECVar12SECVar6SECVa9SECVar13SECVa10SECVar14SECVar15第一个名字第二个名字第三个名字第四个名字第五个名字人名总人数第33页，课件共68页，创作于2023年2月*自我中心社会网络问卷——提名生成法Q2.你认为这些人都跟你是同样亲密的吗？是否如果是，圈选EC的编码到回答栏的行列中。如果不是，那么谁与你特别亲密，圈选EC的编码到适当的回答字段上。Q3.请思考您刚才提到的这些人的关系。他们[name1～5]都是陌生人吗（当他们在路上相遇时无法认出彼此）？是否如果不是，请跳答第四题。如果是，他们之中谁是陌生人（圈选S编码到适当回答字段上，如果字段都满了就跳答第五题）？如果全部都是陌生人，圈选S编码到名字的字段，并跳答第五题。Q4.请这些人中有那些人特别亲密吗？每个人都特别亲密吗？或是与和你一样亲密？是否如果是，请他们之间的谁特别亲密（圈选EC编码到适当回答字段上）。全部都特别亲密——圈选EC编码到适当回答字段上。问题与回答的编码NAME1NAME2NAME3NAME4NAME5第34页，课件共68页，创作于2023年2月*自我中心社会网络问卷——提名生成法Q5.这个人[name1～5]的性别？男……1女……21111122222Q6.这个人[name1～5]是亚洲人、西班牙人、白种人或其他的种族？亚洲人……1黑人……2西班牙人…3白种人……4其他……5拒答……8不知道……912345891234