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XXX地方税务局2023年亮点工程建设状况汇报材料

——干部人事教育培训工程建设

做好干部培训工作，是加强党的思想、组织、作风建设的重

要手段，是干部实践科学发展观，保持先进性的重要措施，

是干部服务经济建设、争作奉献的有效途径。近年来，XXX

地方税务局党组高度重视干部教育培训工作，着眼于建设高

素质的地税干部队伍，适应不停发展的经济变化，坚持以创

新的精神，不停丰富干部教育培训的内容，探索新的方式措

施，努力构建强化培训、重视教育、重视总结的管理机制，

使本局干部教育培训工作步入良性循环的轨道。

一、目前本局干部的思想现实状况分析

近年来，本局局机关及各基层征收单位对照省局、市局、县

局的规定，切实加强基层干部队伍建设，加强教育管理，基

层干部的思想建设、作风建设、廉政建设得到了加强，精神

面貌、工作节奏、服务水平发生了新的变化，重要体目前如

下四个方面：

一是争先精神牢固树立。数年来，基层征收单位干部一直以

自加压力、勇创大业的争先精神鞭策自己、鼓励自己，不管

是征收管理过程中，还是党建精神文明建设等各项工作，不

管在何种状况下，都能以一种强烈的责任意识，抢抓机遇、

加紧发展，一直把“争先”这个精神放在首位。

二是大局意识明显增强。本局干部都能从讲政治、讲大局的

高度，与局党组保持高度一致。尤其是围绕每年上级下达的

征收目的，围绕这个中心目的，本局干部上下配合、互相协

作精神得到充足发挥。干部之间、单位部门之间都能齐心合

力，共同攻坚克难，体现出较高的党员干部素质。

三是工作作风不停优化。近年来，本局干部大兴求真务实之

风，工作水平不停得到提高，服务企业、服务纳税人的意识，

征税为民的理念，办事效率的不停提高，征纳关系深入亲密，

使地税部门在人民群众中的形象得到不停提高。

四是廉洁自律得到巩固。近年来，本局干部认真学习《十五

条禁令》和《实行纲要》,自觉执行党风廉政建设的各项规

定，尤其是“十五条禁令”规定执行坚决，很好地维护了地

税干部的自身形象，地税干部的示范表率作用得到充足发

挥。

总体看，本局党员干部政治信念是坚定的、精神状态是昂扬

的、奋斗目的是明确的、工作作风是务实的、廉洁自律是合

格的。但我们也清醒地看到，在详细工作中，少数党员干部

与共产党员先进性规定不相符合的状况还时常显现。

1、先锋作用有所弱化。一是在党员干部比较集中的地方，

往往轻易产生“身份麻痹”的现象，党员干部混淆于一般群

众，党员的先进性体现不出来；二是在党员干部人数较少的

地方，往往轻易产生“个体沉没”的现象，即党员干部因力

量单薄而难以发挥先锋模范作用。上述现象，往往使得某些

党员干部争先意识减弱，责任心减退，工作原则、自我规定

减少，或者是盲目乐观、自高自大，轻易滋生松口气、歇歇

脚、不思进取的消极思想。如行政村少数党员干部加紧发展

的意识不强，碰到困难挫折时意志不坚定，总是拿客观原因

作挡箭牌，导致村级经济难以走出落后、发展缓慢的“怪圈”,

成为下一轮发展的障碍。

2、党性观念有所淡化。目前，我们正面对一种多元化

的社会，变革的现实使我们的党员干部思想常常接受多种思

想“碰撞”,理想、信念在种种实惠面前褪色、淡化。少数

党员干部过度求实惠，怕吃苦、怕麻烦、怕得罪人，抓工作

畏难情绪重，导致单位、部门内部管理松懈，作风散漫。少

数党员干部囿于小集体观念，

在工作和某些敏感问题上不能按政策办事，影响党和政府的

形象。尚有的党员干部把服务喊在嘴上、规定挂在墙上，碰

到实际问题敷衍塞责、逃避责任。少数窗口单位仍然存在门

难进、脸难看、话难听、事难办等不良现象。

3、创新能力有所钝化。少数党员干部发展意识衰退，

带领群众致富本领减弱，开拓创新能力钝化，做一天和尚撞

一天钟，无所作为不求上进。尤其面对新形势、新规定，以

及发展中的困难和问题，不是积极动脑筋、想措施，破解难

题，勇创大业，而是抱着“不求有功、但求无过”的思想，

工作疲沓、飘浮，缺乏开拓创新意识，疲于应付，只求过得

去、不求过得硬。尚有少数党员干部接触上级领导多、直面

群众少，坐办公室多、进村入户少，好话听得多、掌握状况

少，研究问题浮光掠影，工作马马虎虎，在群众中导致了不

良影响。甚至机关部门中尚有少数党员干部上班迟到早退，

工作时间热衷于办私事、上网聊天，更有的离岗串岗、说三

道四、影响团结。

4、堡垒作用有所退化。少数党员干部因循守旧、思想

僵化，凭老框框老经验办事，导致少数基层党组织工作弱化、

制度松懈、效率低下