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南京市第五幼稚园绩效工资考核方案(试行稿)

为了全面贯彻党的教育方针，推进学校教育教学改革的深入进行，充足调动教职工

的积极性，深入提高教育教学质量，根据省市区《义务教育学校教职工绩效考核工作指

导意见》等文献精神，结合我园的实际状况，制定《南京市第五幼稚园教职工绩效考核

算施措施》,经教职工代表大会通过，报建邺区教育局审批后实行。按照国家规定，非

义务教育学校绩效工资从2023年1月起执行。

一、绩效工资考核基本原则。

绩效考核成果作为教职工绩效工资分派的重要根据。绩效考核应当遵照如下基本原

则：

师德为先。重视教师的履职意识、师表意识和爱生意识

绩效为主。重视教师实行素质教育的实际奉献。学校鼓励教师参与各级各类教育教

学评比活动，鼓励教师认真承担班主任工作，鼓励具有管理经验的教师竞争上岗参与学

校行政管理。

民主参与。在广泛征求全园教职工提议的基础上，由幼稚园管理部门联同教师代表

共同起草修改方案，最终提请教职工大会讨论通过，报区教育局同意执行。

差距合理。考核工作绩效，按岗位定酬、优绩优酬、多劳多酬、拉开差距、兼顾公

平。

二、基础性绩效工资发放措施。

基础性绩效工资包括岗位津贴、生活津贴二项，详细发放原则：

1.遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完毕幼稚园规定的

教育教学任务的教职工全额发放基础性绩效工资。

2.对于没有履行岗位职责，工作量不满，不服从工作安排的教职工，基础性绩效工资

中的岗位津贴按比例减发。详细扣发公式：岗位津贴×0.5×[(应当工作量一实际工

作量)/应当工作量]。

3.师德方面存在严重问题(歧视、欺侮、体罚或变相体罚幼儿，以非法方式体现诉求，

干扰正常教育教学秩序，导致不良影响等)或发生教学事故、违反幼稚园教育教学规定

情节严重者，视详细状况减发基础性绩效工资。

4.长期病假人员(2月以上),基础性绩效工资中的岗位津贴不在岗期间所有停发，基

本工资纳入病假工资按照工龄打折计算计发基数，详细扣发状况参照宁教人[2023]10

号文执行。病假人员复工后执行试工期三个月，试工期间奖励性绩效工资停发，后

持续工作满一种月以上才发奖励性绩效工资。

三、奖励性绩效工资实行对象

南京市第五幼稚园在编在岗36名工作人员，外借人员按区教育局有关规定执行。

四、奖励性绩效工资发放措施(学校奖励性绩效工资总量在区教育局核定的总量之内)

奖励性绩效工资实行总量核定与管理，由区教育局、财政局根据幼稚园基础性绩效

工资总量核定奖励性绩效工资总量。见习期教职工各项奖励享有50??考核措施如下：

(一)、教师月考核。

(一)幼稚园自主设置的考核项目。

1.月考核奖励：600元

考核部门：绩效工资考核小组

考核措施：

第五幼稚园各岗位人员月考核细则(见附件一)

第五幼稚园各项请假制度(见附件二)

备注：假期各岗位完毕幼稚园布置的各项任务、准时返校、家访、培训、值班，暑

假两个月发放一种月的月考核奖

发放措施：按月考核发放，在工人岗位享有90??考核奖励。

2.月履职工作奖励

发放措施：按月发放

(1)教师岗位奖励

教师职称津贴(元)

见习期50

小一100

小高200

中高300

备注：

①在教师岗位的工人编制人员职级津贴有职称按职称级别执行，无职称按小一职称

执行；

②假期完毕幼稚园布置的各项任务、准时返校、家访、培训、值班，暑假两个月发

放一种月的月职级考核奖；

(2)保育员岗位奖励

工人职称津贴(元)

初级25

中级50

高级100

管理干部

备注：

①假期完毕幼稚园布置的各项任务、准时返校、培训、卫生、值班，暑假两个月发

放一种月的月职级考核奖：

3.班主任津贴。班主任津贴每人40元/月，其他教学辅助人员每人20元/月，教师

带班期间享有津贴，离岗后不享有。

考核部门：绩效工资考核小组

考核措施：南京市第五幼稚园教师工作考核细则(见附件三)