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员工福利

根据《劳动法》和铜仁市人民政府有关规定，为正式员工缴纳养老、失业、医疗保险、工伤社会保险。

二、法定休假日

员工可享受每周一天公休日，秩序员岗位每月可享受两天公休日，具体日期由管理处自行决定，特别是轮班员工。

员工可享受国家法定的二十天假日(元旦两天、春节五天、清明节两天、劳动节两天、端午节两天、中秋节两天、国庆节五天)及法律和法规规定的其它假日。

医疗员工因病就诊，应到指定的医疗保险定点医院就诊，所发生的医疗费用按照铜仁市政府有关规定办理。

婚假

取得合法的结婚登记证书，可享受婚假七天。符合国家规定晚婚条件的(女初婚年满二十三周岁、男初婚年满二十五周岁)，可享受婚假十天。假期工资照发。

3、丧假

员工直系亲属(即父母、子女、公婆、岳父母)去世，可给丧假三天，假期工资照发。

4、产假

已婚女员工生育假为六十天(产前15天，产后45天)，其它情况按照国家有关规定执行，假期工资照发。

5、年假

凡服务满一年的员工，可按规定享受五天有薪年假，部门经理级以上人员可享受十天有薪年假。休年假的员工需提前15天向部门申请，经综合管理部核实，报物业总经理批准后方可休假。休假原则为：

以不影响工作为主。

管理处有权根据工作情况是否准批假期申请。

部门主管应配合公司做好每年员工年假工作安排，以免影响工作。

年假应在该年度内享用，不得跨年，但在特殊情况下可由物业总经理批示，另