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WY公司员工的组织承诺研究
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摘要
WY公司是一家提供专业化物业服务的管理公司，除了提供物业管理服务的同时，还发展了配套性的服务性企业和幼儿园。WY公司是一所以技术人员为主的公司，其主要问题是技术人员的流动，为了留住人才，减少员工的流动性，需要提高员工对企业的组织承诺。
本文主要从以下几个方面进行研究：一是对本文的选题背景、意义、文献综述、研究内容和方法进行阐述；二是简单介绍WY公司和阐述WY公司的人力资源现状，并且说明从人力资源现状中得出的结论；三是对影响组织承诺的因素进行分析，设置调查问卷，最后根据调查问卷的数据对WY公司员
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