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关于小学师德师风自查报告

汇报人:

2024-01-29

2023

REPORTING

引言

师德师风建设现状

自查自纠工作开展情况

典型案例分析与反思

加强师德师风建设对策建议

总结与展望

目录

CATALOGUE

2023

PART

01

引言

2023

REPORTING

目的

本次自查报告旨在全面梳理小学师德师风现状,发现问题,提出改进措施,进一步提升教师队伍整体素质。

背景

在新时代背景下,社会对教师队伍的师德师风要求越来越高。为了营造尊师重教的良好氛围,提高教育质量,必须对师德师风进行持续关注和改进。

本次自查报告涵盖小学全体教师,包括语文、数学、英语、科学、体育等各学科教师。

自查报告主要关注教师在教育教学、学生管理、家校沟通等方面的师德师风表现。同时,也关注学校管理层在师德师风建设方面的责任和措施。

对象

范围

PART

02

师德师风建设现状

2023

REPORTING

师德师风是教师的职业道德和风范,是教师为人师表、教书育人的综合体现。

师德师风建设对于提高教师队伍素质、促进教育事业发展具有重要意义。

良好的师德师风能够为学生树立榜样,引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观。

加强师德师风教育,组织教师学习相关法律法规和职业道德规范。

开展师德师风评选活动,树立优秀教师典型,发挥榜样引领作用。

建立师德师风考核机制,将师德师风表现作为教师评价的重要指标。

加强家校沟通,及时了解家长对教师的意见和建议,促进教师改进教学方法和态度。

01

02

03

04

部分教师缺乏职业责任感和使命感,对待教学工作不够认真负责。

01

一些教师存在体罚、变相体罚学生的行为,损害了学生身心健康。

02

部分教师过于注重分数和升学率,忽视了学生的全面发展。

03

一些教师与家长沟通不畅,导致家长对教师产生误解和不满。

04

原因分析:教师职业道德教育不足、学校管理制度不完善、社会不良风气影响等。

05

PART

03

自查自纠工作开展情况

2023

REPORTING

成立自查自纠工作小组

由校长任组长,副校长、教导主任、年级组长等成员组成,明确各自职责和任务。

制定自查自纠工作方案

结合学校实际情况,制定切实可行的自查自纠工作方案,明确工作目标、时间安排、方法步骤等。

广泛宣传发动

通过召开全校教师大会、年级组会议等方式,传达上级文件精神,引导广大教师积极参与自查自纠工作。

通过教师自查、学生调查、家长反馈等方式,全面梳理出学校在师德师风方面存在的问题,形成问题清单。

梳理问题清单

针对问题清单,制定具体的整改方案,明确整改目标、措施、责任人和整改时限。

制定整改方案

按照整改方案,逐项落实整改措施,确保问题得到切实解决。

落实整改措施

通过定期督查、随机抽查等方式,加强对整改工作的监督检查,确保整改工作取得实效。

加强监督检查

通过自查自纠工作,广大教师的师德师风意识得到了进一步提高,学校的教育教学环境和氛围得到了进一步改善,学生和家长的满意度得到了进一步提升。

工作成效

在自查自纠工作中,也发现了一些问题和不足,如部分教师对师德师风重要性的认识不足、个别教师存在违规违纪行为等。针对这些问题和不足,学校将进一步加强师德师风教育和管理工作,完善相关制度和机制,推动学校师德师风建设不断迈上新台阶。

存在不足

PART

04

典型案例分析与反思

2023

REPORTING

某小学教师张老师,始终坚持以学生为本,关心爱护每一个学生,不仅在教学上认真负责,还积极参与学生的课外活动,得到了学生和家长的一致好评。

案例一

某小学教师王老师,在教学中注重培养学生的创新能力和实践能力,经常引导学生参与各种探究性学习活动,让学生在实践中掌握知识,提高能力。

案例二

某小学教师李老师,在教学中存在体罚学生的行为,对学生造成了身心伤害,引起了学生和家长的强烈不满。

案例一

某小学教师赵老师,虽然教学能力较强,但对待学生态度冷漠,缺乏爱心和耐心,导致学生在学习中感到压抑和困惑。

案例二

正面案例告诉我们,教师应该始终以学生为本,关心爱护每一个学生,注重培养学生的全面素质和能力,积极参与学生的课外活动,做学生的良师益友。

反面案例则提醒我们,教师要加强师德修养,严格遵守教师职业道德规范,杜绝体罚和变相体罚学生的行为,同时要增强爱心和耐心,关注学生的心理健康,为学生创造一个良好的学习环境。

通过正反案例的对比,我们更加深刻地认识到师德师风对于教师和教育事业的重要性。只有不断加强师德师风建设,提高教师的职业素养和教育教学能力,才能真正做到为人师表、教书育人。

PART

05

加强师德师风建设对策建议

2023

REPORTING

1

2

3

将师德师风作为教师考核的重要指标,与评优评先、职称晋升等挂钩,增强教师的责任感和使命感。

建立健全

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