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劳动合同培训记录模板

一、培训记录概述

1.1培训目的：为了提高员工的专业技能和业务素质，使员工更好地胜任本职工作，提升公司的整体竞争力，特制定本培训计划。

1.2培训对象：公司全体员工。

1.3培训时间：根据实际情况安排，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。

1.4培训地点：公司内部培训室或外部培训机构。

1.5培训形式：包括内部讲师授课、外部专家讲座、实操演练、在线学习等。

二、培训内容

2.1岗前培训：

2.1.1公司简介：公司发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等。

2.1.2职位职责：岗位职责、工作流程、工作标准等。

2.1.3职业素养：职业道德、沟通协作、团队精神等。

2.2在岗培训：

2.2.1专业技能：岗位所需的专业知识和技能。

2.2.2管理能力：团队管理、项目管理、领导力等。

2.2.3个人发展：职业规划、自我提升、创新思维等。

2.3脱产培训：

2.3.1高级管理培训：战略规划、人力资源管理、财务管理等。

2.3.2专业技能提升：针对特定领域的专业知识和技能培训。

2.3.3外部交流：参加行业会议、研讨会、考察等活动。

三、培训记录

3.1培训记录表：见附件（实际操作中需附上培训记录表格）

3.2培训记录要求：

3.2.1培训结束后，由培训负责人填写培训记录表，包括培训时间、地点、讲师、培训内容、参训人员等。

3.2.2培训记录表需由参训人员签字确认，作为培训考核的依据。

3.2.3培训记录表需定期归档，保存期限为两年。

四、培训考核

4.1培训考核分为理论知识考核和实操考核两部分。

4.2理论知识考核：采用笔试、在线考试等形式，考核参训人员对培训内容的掌握程度。

4.3实操考核：根据培训内容进行实际操作，评估参训人员的实际操作能力。

4.4培训考核结果作为员工晋升、评优、薪酬调整等方面的参考依据。

五、附则

5.1本培训记录模板解释权归公司所有。

5.2本培训记录模板自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

5.3本培训记录模板的修改、补充须经公司批准后实施。

5.4本培训记录模板的附件具有同等法律效力。

特此说明。

公司名称：____________________

签订日期：____________________

2024带目录带附件详细版-劳动合同培训记录模板

目录

一、培训记录概述

1.1培训目的

1.2培训对象

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训形式

二、培训内容

2.1岗前培训

2.1.1公司简介

2.1.2职位职责

2.1.3职业素养

2.2在岗培训

2.2.1专业技能

2.2.2管理能力

2.2.3个人发展

2.3脱产培训

2.3.1高级管理培训

2.3.2专业技能提升

2.3.3外部交流

三、培训记录

3.1培训记录表

3.2培训记录要求

四、培训考核

4.1培训考核内容

4.2理论知识考核

4.3实操考核

五、附则

5.1解释权

5.2执行日期

5.3修订与附件

附件：培训记录表

2024带目录带附件详细版-劳动合同培训记录模板

一、培训记录概述

1.1培训目的：为了提高员工的专业技能和业务素质，使员工更好地胜任本职工作，提升公司的整体竞争力，特制定本培训计划。

1.2培训对象：公司全体员工。

1.3培训时间：根据实际情况安排，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。

1.4培训地点：公司内部培训室或外部培训机构。

1.5培训形式：包括内部讲师授课、外部专家讲座、实操演练、在线学习等。

二、培训内容

2.1岗前培训：

2.1.1公司简介：公司发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等。

2.1.2职位职责：岗位职责、工作流程、工作标准等。

2.1.3职业素养：职业道德、沟通协作、团队精神等。

2.2在岗培训：

2.2.1专业技能：岗位所需的专业知识和技能。

2.2.2管理能力：团队管理、项目管理、领导力等。

2.2.3个人发展：职业规划、自我提升、创新思维等。

2.3脱产培训：

2.3.1高级管理培训：战略规划、人力资源管理、财务管理等。

2.3.2专业技能提升：针对特定领域的专业知识和技能培训。

2.3.3外部交流：参加行业会议、研讨会、考察等活动。

三、培训记录

3.1培训记录表：见附件（实际操作中需附上培训记录表格）

3.2培训记录要求：

3.2.1培训结束后，由培训负责人填写培训记录表，包括培训时间、地点、讲师、培训内容、参训人员等。

3.2.2培训记录表需由参训人员签字确认，作为培训考核的依据。

3.2.3培训记录表需定期归档，保存期限为两年。

四、培训考核

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