薪酬绩效奖励管理.pptxVIP

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2024-03-21 发布于云南
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薪酬绩效奖励管理汇报人：小无名13薪酬体系概述绩效考核与评估奖励策略与措施薪酬调整与优化员工激励与留任法律法规与风险防范contents目录01薪酬体系概述薪酬构成及作用绩效工资基本工资根据员工岗位、职级、能力等因素确定的固定薪酬部分，保障员工基本生活需要。根据员工工作表现和业绩成果浮动的薪酬部分，激励员工提升工作质量和效率。奖金福利针对员工超额完成任务、创新成果或特殊贡献给予的额外奖励，强化员工积极行为和成果导向。包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康保障等，提升员工整体福利水平，增强员工归属感和忠诚度。薪酬体系设计原则公平性原则激励性原则确保企业内部不同职位、不同能力员工之间的薪酬差距合