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薪酬管理中的员工薪资福利与员工关系汇报人：小无名13

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薪酬管理概述01

薪酬管理是企业对员工薪资、福利等报酬进行计划、组织、协调和控制的过程。定义通过合理的薪酬设计，激发员工的工作积极性，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业绩效和竞争力。目的薪酬管理的定义与目的

公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略、混合策略。薪酬管理的原则与策略策略原则

以工作为基础，注重内部公平性。早期薪酬管理现代薪酬管理未来发展趋势以员工为基础，强调外部竞争性和