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劳动合同培训计划模板

一、培训目标

1.帮助新员工了解我国劳动法律法规，明确双方的权利和义务。

2.使员工熟悉公司的发展历程、企业文化、组织架构和业务范围。

3.帮助员工掌握岗位所需的基本知识和技能，提高工作能力。

4.增强员工的团队协作精神，培养良好的职业道德。

二、培训内容

1.法律法规：劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

2.公司基本情况：发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等。

3.岗位职责：岗位职责、工作流程、操作规范等。

4.职业技能：与岗位相关的专业知识和技能。

5.团队建设：沟通技巧、团队协作、人际关系等。

6.职业道德：诚信、敬业、保密、合规等。

三、培训方式

1.集中授课：邀请专业讲师进行法律法规、公司文化等方面的培训。

2.在职辅导：由部门负责人或资深员工进行岗位技能的实地指导。

3.网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习。

4.岗位轮岗：安排员工到相关部门进行短期实习，了解不同岗位的工作内容。

5.拓展训练：组织团队拓展活动，提高员工的团队协作能力。

四、培训时间

1.集中授课：共计XX课时，分XX天完成。

2.在职辅导：根据员工实际工作情况，持续进行。

3.网络培训：共计XX课时，员工在规定时间内完成。

4.岗位轮岗：根据公司安排，进行短期实习。

5.拓展训练：根据公司安排，进行团队拓展活动。

五、培训考核

1.考试：对法律法规、公司文化等知识进行书面考试。

2.实操考核：对岗位技能进行实际操作考核。

3.评价：由部门负责人对员工的工作表现进行评价。

六、培训效果评估

1.培训结束后，对员工进行满意度调查，了解培训效果。

2.定期对员工进行能力评估，了解培训成果的转化情况。

3.根据员工表现和考核结果，对培训计划进行优化和调整。

七、培训档案管理

1.建立员工培训档案，记录培训过程和结果。

2.培训档案作为员工晋升、调岗、薪酬调整等方面的参考依据。

八、附则

1.本培训计划自发布之日起实施。

2.本培训计划解释权归公司人力资源部所有。

（以下无正文）

公司名称：____________________

公司地址：____________________

联系人：____________________

签订日期：____________________

2024带目录带附件详细版-劳动合同培训计划模板

目录

一、培训目标

二、培训内容

三、培训方式

四、培训时间

五、培训考核

六、培训效果评估

七、培训档案管理

八、附则

附件1：培训课程安排表

附件2：培训讲师名单

附件3：培训考核标准

附件4：培训满意度调查问卷

一、培训目标

1.帮助新员工了解我国劳动法律法规，明确双方的权利和义务。

2.使员工熟悉公司的发展历程、企业文化、组织架构和业务范围。

3.帮助员工掌握岗位所需的基本知识和技能，提高工作能力。

4.增强员工的团队协作精神，培养良好的职业道德。

二、培训内容

1.法律法规：劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

2.公司基本情况：发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等。

3.岗位职责：岗位职责、工作流程、操作规范等。

4.职业技能：与岗位相关的专业知识和技能。

5.团队建设：沟通技巧、团队协作、人际关系等。

6.职业道德：诚信、敬业、保密、合规等。

三、培训方式

1.集中授课：邀请专业讲师进行法律法规、公司文化等方面的培训。

2.在职辅导：由部门负责人或资深员工进行岗位技能的实地指导。

3.网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习。

4.岗位轮岗：安排员工到相关部门进行短期实习，了解不同岗位的工作内容。

5.拓展训练：组织团队拓展活动，提高员工的团队协作能力。

四、培训时间

1.集中授课：共计XX课时，分XX天完成。

2.在职辅导：根据员工实际工作情况，持续进行。

3.网络培训：共计XX课时，员工在规定时间内完成。

4.岗位轮岗：根据公司安排，进行短期实习。

5.拓展训练：根据公司安排，进行团队拓展活动。

五、培训考核

1.考试：对法律法规、公司文化等知识进行书面考试。

2.实操考核：对岗位技能进行实际操作考核。

3.评价：由部门负责人对员工的工作表现进行评价。

六、培训效果评估

1.培训结束后，对员工进行满意度调查，了解培训效果。

2.定期对员工进行能力评估，了解培训成果的转化情况。

3.根据员工表现和考核结果，对培训计划进行优化和调整。

七、培训档案管理

1.建立员工培训档案，记录培训过程和结果。

2.培训档案作为员工晋升、调岗、薪酬调整等方面的参考依据。

八、附则

1.本培训计划自发布之日起实施。

2.本