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贵阳市物业管理行业员工流失问题研究的任务书
任务书
题目：贵阳市物业管理行业员工流失问题研究
背景：
贵阳市物业管理行业是一个新兴的服务业，在城市经济社会发展中扮演着重要的角色，物业服务质量也成为政府和业主关注的重点。近年来，物业行业中出现了较为普遍的员工流失现象，甚至出现了员工流失率过高的情况。员工流失对物业企业的经营和服务质量会造成一定的影响，因此，研究贵阳市物业管理行业员工流失问题非常必要。
任务目的：
本次研究的目的是分析贵阳市物业管理行业员工流失现象的原因，提出相关的解决办法，减少员工流失率，提高物业服务质量，为推动贵阳市物业管理行业的良性发展做出贡献。
任务内容：
1.调研贵阳市物业管理行业员工流失现象的具体情况，包括员工流失率、流失原因、流失情况等等。
2.分析导致员工流失的原因，包括企业管理、薪酬保障、工作环境、职业发展等等。并从员工角度、企业角度、社会角度进行分析。
3.根据分析结果，提出解决员工流失问题的具体措施和建议，包括加强企业文化建设、提高薪酬保障、改善工作环境、加强职业培训等等。
4.通过调查问卷、访谈等方式采集数据，并进行数据分析和整理。
5.撰写研究报告，明确研究结论，提供相关数据、调研材料和研究方法，为物业企业和政府提供决策参考。
任务时间：
本次研究预计时间为2个月。
任务组成员：
1.组长：某大学经济学专业教授。
2.组员：某大学公共管理专业硕士研究生、某物业企业人力资源部经理、某市政府相关部门工作人员。
任务费用：
研究费用为xx万元，包括人员费用、设备费用、出差费用等等。
任务报告：
研究报告应包括但不限于以下方面：
1.调研结果：员工流失情况、流失原因、流失率等；
2.原因分析：员工角度、企业角度、社会角度的分析；
3.解决办法：加强企业文化建设、提高薪酬保障、改善工作环境、加强职业培训等等；
4.数据分析：数据的收集、分析和整理；
5.研究结论：对研究结果进行综合分析，提出决策建议。
备注：
此任务书仅供参考，任务执行时需要根据具体情况进行调整。
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