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- 2024-03-29 发布于四川
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2024江西省鹰潭市龙虎山公安分局招聘辅警20人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解析)模拟试卷
每套试卷共200题,答案解析在题目后面
全文为Word可编辑
题型
常识判断
判断推理
言语理解与表达
数量关系
材料题
总分
得分
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共40题)
1、人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和,就个人与社会的关系上看,人的价值在于:
A、实现马斯洛理论中第五层次的需求
B、个人对社会的尊重与满足
C、社会对个人的尊重与满足以及个人对社会的责任与贡献
D、社会对个人的责任与贡献以及个人对社会的尊重与满足
正确答案选项:C
解析:从个人与社会的关系上来看,人的价值在于社会对个人的尊重与满足以及个人对社会的责任与贡献。
故正确答案为C。?
2、行政执法与行政权不可分离,这是由行政权的特点所决定的。
下列不属于行政执法特点的是:
A、自由裁量
B、主体特定
C、不可放弃
D、不告不理
正确答案选项:D
解析:行政执法具有以下特征:执法主体的法定性和国家代表性、执法具有主动性和单方意志性、执法具有极大的自由裁量性。
D选项错误,不告不理是民事司法的特点,不属于行政执法的特点。
本题为选非题。
故正确答案为D。
3、黄某是一家建筑设计公司经理。该公司设计师赵某于本月5日提出离职,6日起就不再来公司上班,黄经理用多种方式都没有联系上赵某。赵某的突然离开导致公司几个项目工作延期,给客户造成了损失,现在客户要求公司赔偿。对此,根据相关法律规定,下列说法不正确的是:
A、黄经理公司可建议客户直接找赵某赔偿损失
B、赵某提前1天通知用人单位解除劳动合同的做法不合法
C、因赵某离职给黄经理公司带来的经济损失的举证责任在建筑设计公司
D、赵某未履行相关义务,给公司造成经济损失,该公司可以向赵某索赔
正确答案选项:A
解析:本题考查法律常识。
A项错误,公司与客户签订了项目,因项目工作延期给客户造成了损失,根据合同的相对性,应当由公司向客户承担赔偿责任。至于公司和前员工赵某的纠纷,可以在赔偿后,向赵某追偿。
B项正确,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,赵某提前1天通知用人单位解除劳动合同的做法是不合法,应当提前三十日以书面形式通知。
C项正确,根据《民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”建筑设计公司如果要求赵某承担因离职带来的经济损失,按照谁主张谁举证的原则,应当承担举证责任。
D项正确,根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”赵某未履行相关义务,给公司造成经济损失,该公司有权向赵某索赔。
本题为选非题,故正确答案为A。
4、汽车无人驾驶技术发展至今,还未实现大规模推广应用。其主要原因是无人驾驶技术还存在安全问题,一旦随着技术的发展解决了这一问题,汽车无人驾驶技术就能很快普及。
以下与上述推理形式最为相似的是(?)。
A、没有高强度的训练,就无法取得优异的比赛成绩。比赛成绩不理想,肯定是因为训练强度不够
B、没有充分理论基础研究,就无法解决实际问题。现在理论基础研究多了,有更多的实际问题将得以解决
C、恶性竞争主要是由于企业缺乏核心竞争力,因此,要建立良好的市场秩序,就需要企业发展属于自己的竞争优势
D、法治与德治相辅相成,法律的有效实施有赖于道德的支撑和滋养,法律是准绳,道德是基石,缺一不可
正确答案选项:B
解析:第一步:分析题干推理形式。
安全问题→-无人驾驶技术普及,后半句为,-安全问题→无人驾驶技术普及。属于否前推否后的形式。
第二步:逐一分析选项。
A项:-高强度训练→-优异成绩,后半句为,-优异成绩(成绩不理想)→-高强度训练(训练强度不够)。属于肯后推肯前,与题干推理形式不同,排除;
B项:-充分基础理论研究→-解决实际问题,后半句为,充分基础理论研究→解决实际问题。属于否前推否后,与题干推理形式相同,当选;
C项:-核心竞争力→恶性竞争,后半句为,建立良好的市场秩序(-恶性竞争)→发展竞争优势。属于否后推否前,与题干推理形式不同,排除;
D项:法律的有效实施→道德支撑和滋养,与题干推理形式不同,排除。
故正确答案为B。
5、社会保障是指国家对社会成员在年老、残疾、伤残、失业、遭受灾害、生活困难等情况时,给予物质帮助的制度。社会保障的核心内容是:
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、优抚安置
正确答案选项:A
解析:社会保障是指国家和社会在通过立法对国
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