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内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司监理人员薪酬分配方案

为建立科学、合理、规范的薪酬分配体系，进一步搞活企业内部分配激励机制，充分调动广大监理人员的工作积极性，实现真正意义上的“员工能进能出、工资能增能减、岗位能升能降”的管理模式经公司领导班子研究决定，实行以岗位工资为主的薪酬分配形式，结合公司实际.

一、工资的构成

聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资，职务津贴、现场补助、现场议会津贴，通讯费、地方性补贴加班费构成.

（一） 基本工资

基础工资按出勤天数计算发放，根据所聘岗位薪酬基础工资分别为650元一1700元/月

（二） 岗位工资

岗位工资按出勤夭数计算发放、岗位工资的执行标准起点一级为150元，最后为二级，最高为16级，岗位之间差别为每工50天

（三） 年功工资

从2014年1月开始，在本单位从事工作过满2年发给年功工资，每月20元，以后每工作一年增加20元，从事本企业工作不满两年不发给年功工资。

（四） 职务津贴

职务津贴按出勤夭数计算发放，总监理工程师每月800元，总监理工程师代表每月450元，其他人员不享受。

（五） 现场补助

现场监理人员按现场出勤天数，每月30元在工资中发放

（六） 现场火食津贴

在现场工作的人员，现场伙食补助按照文件标准执行。

（七） 通讯费

总监理工程师每月300，总监理工程师代表每月200元，其他人员每月60元，按