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复合型图书馆的人力资源管理研究的任务书

任务背景：

随着信息技术的不断发展和图书馆服务方式的不断变革，传统意义上的图书馆已经逐渐转变为复合型图书馆。复合型图书馆集阅读、借阅、研究、咨询等功能于一体，不仅提供了传统的图书馆服务，还增加了多媒体、数字化、网络化等新的服务形式，为读者提供了更加全面、丰富的文献资源与知识服务。

在实现复合型图书馆服务的同时，其人力资源管理也面临各种问题和挑战。具体表现在岗位设置、职责分工、人员培养、激励机制、评价标准等方面。因此，本次研究旨在对复合型图书馆的人力资源管理进行深入探讨，提出相应的建议和对策，促进复合型图书馆的可持续发展。

研究任务：

1.调研复合型图书馆的人力资源管理现状，包括人员配置、职责分工、激励机制、评价标准等方面的情况，分析存在的问题和挑战。

2.研究复合型图书馆人力资源管理的理论依据和国内外最新研究成果，结合图书馆实际进行分析。

3.提出复合型图书馆人力资源管理的优化建议和对策，包括岗位设置、职责分工、人员培养、激励机制、评价标准等方面。

4.利用案例分析等方法，验证优化建议和对策的可行性和有效性。

5.撰写研究报告，汇总研究成果。报告内容包括研究背景、研究目的、研究方法、研究结果、建议和对策等。

6.在研究基础上，撰写一篇学术论文，提交相关期刊或会议进行发表。

研究要求：

1.研究内容应围绕复合型图书馆人力资源管理展开，注意理论与实践相结合。

2.研究方法应当科学、可行、有效，可选择调查问卷、访谈、案例分析等方法。

3.研究结果和建议要具有可操作性、可推广性。

4.报告内容规范、逻辑清晰，表述准确、简明、精练。

5.学术论文应符合相关学术期刊或会议的要求，具有一定的学术价值。