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目录

1、人事劳资科工作职责

2、人事劳资科长岗位职责

3、劳资科长岗位责任制

4、人事劳资员岗位职责

5、人事劳资员岗位责任制

6、社会保险管理员工作职责及岗位责任制

7、档案管理员岗位职责及岗位责任制

8、新工人入职手续办理流程

9、职工入职管理制度

10、职工离职管理制度

11、保证金管理制度

12、劳动保护用品发放原则及管理办法

13、中层干部任职试用期考核（暂行）办法

人事劳资科工作职责

一、认真贯彻执行党和国家关于人事、劳资方面各项方针政策，掌握全公司机构、人员编制和用人筹划，负责制定人事、劳资规章制度、实行细则，经审定后组织实行。

二、负责公司员工劳动合同管理，及时办理劳动合同订立、续订、变更、解除、终结等工作。办理违纪职工处分审查、申报。

三、及时办理职工转正定级、档案工资调节、职工退休、退职、退养、调入、调出等手续。

四、负责职工五项保险收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。

五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终结、解除劳动合同等各项基本管理台帐。

六、负责职工福利调节发放以及政策规定范畴内各项待遇贯彻工作。

七、负责接待、解决关于人事、劳资方面来信来访工作。

八、负责职工档案和文献资料管理工作。

九、负责职工劳保发放原则管理和有关认证工作。

十、负责做好职工伤残认定及老哦那个能力鉴定组织工作。

十一、负责完毕领导暂时交办各项工作。

人事劳资科长岗位职责

一、