无领导小组讨论面试评分标准及注意事项样本.docVIP

无领导小组讨论面试评分原则

普通而言，在无领导小组讨论中，考官评价根据原则重要是：受测者参加有效发言次数多少；与否善于提出新看法和方案；敢于刊登不批准见，支持或必定别人意见，在坚持自己对的意见基本上依照别人意见刊登自己观点；与否善于消除紧张氛围，说服别人，调解争议，创造一种使不大开口人也想发言氛围，把众人意见引向一致；看能否倾听别人意见，与否尊重别人，与否侵犯她人发言权；语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不批准见能力如何、看发言积极性、反映敏捷性等等。详细而言，涉及三个方面。

1.语言方面

涉及发言积极性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点对的性等，这些不同要素应依照职位不同有不同权重得分。在详细实行过程中，可依照详细状况，拟定测评要素和各要素权重，以便和详细岗位、职位相相应。

无领导小组讨论评分表之一：语言方面

测评要素??

?发言积极性????组织协调能力????口头表达能力???辩论说服能力???论点对的性???总分??备注

???????5????????????5?????????????8???????????????12?????????????????10???????40

?

2.非语言方面???涉及面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

无领导小组讨