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水利人事工作座谈会工作要求
水利人事工作座谈会工作要求主要包括以下几个方面：
1．深化干部人事制度改革。要进一步推进干部选拔任用制度改革，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训，提高干部队伍素质。同时，要积极探索适合水利行业特点的职称评审和人才评价机制，激发人才创新创造活力。
2．加强干部队伍建设。要注重培养专业能力、专业精神、专业素质，加强干部队伍的专业化建设。同时，要加大对年轻干部的培养力度，建立完善的人才梯队，为水利事业的长远发展提供有力的人才保障。
3．推进人才引进和交流。要积极引进高层次、高技能、创新型人才，优化人才结构，提高人才质量。同时，要加强人才交流和合作，推动人才在不同地区、不同领域之间的流动，促进人才资源的合理配置和有效利用。
4．加强教育培训工作。要针对水利行业的特点和需求，制定科学合理的人才培养计划和教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。同时，要注重教育培训的质量和效果，加强对教育培训工作的监督和评估。
5．强化人事管理规范化。要加强人事管理制度建设，完善人事管理流程，规范人事管理行为。同时，要加强对人事管理工作的监督和检查，确保人事管理工作的规范化和科学化。
以上是水利人事工作座谈会工作要求的一些主要方面，具体工作需要根据实际情况进行调整和完善。
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