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组织培训与自主学习相结合的企业人力资源开发培训模式研究的任务书
一、研究背景和目的
随着企业管理水平的不断提高和市场竞争的不断加剧，企业对于人力资源开发培训的需求也不断提高。在人力资源开发培训方面，传统的模式已经难以满足企业对于人才培养的需求，自主学习和组织培训相结合的模式愈发引人关注。本研究旨在探究该模式对于企业人力资源开发培训的作用，为实际企业提供参考。
二、研究内容
1、回顾企业人力资源开发培训现状；
2、分析自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式特点和优势；
3、探究自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式实践案例，并总结成功经验；
4、设计自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式实验；
5、分析实验结果，并给出针对企业的建议。
三、研究方法
1、文献研究法：结合已有的文献资料，对自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式进行理论分析和探究。
2、案例研究法：选取多个典型实践案例，并通过个别深入访谈、问卷调查等方式进行实证研究。
3、实验研究法：构建自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式，并通过实验验证其作用。
四、研究计划
第一阶段（1个月）：回顾企业人力资源开发培训现状，分析研究问题；
第二阶段（2个月）：文献研究、案例研究、理论总结；
第三阶段（3个月）：设计实验，实验实施，数据收集；
第四阶段（1个月）：数据分析，编写研究报告。
五、预期研究结果
通过本研究，期望能够清楚地解析自主学习和组织培训相结合的企业人力资源开发培训模式，并给出具体实施建议。最终，为企业的人力资源开发提供有益的借鉴和参考。
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